czy pracując na pełny etat zostajac po zmianie popoludniowej na zmiane nocna przysluguje mi platnosc 4 godz. nadliczbowych w wymiarze 100 % ? czy dwie pierwsze 50% ,a dwie nastepne 100 % ?

Nadgodziny są dyktowane min. szczególną potrzebą pracodawcy (szczególnymi okolicznościami) nawet jeżeli nam się to nie podoba. Nie przyjście w godzinach nadliczbowych to odmowa wykonania polecenia przełożengo, które może skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym.
Za pracę po godzinach (zostawanie dłużej przysługuje czas wolny lub dodatek za pracę w nadgodzinach 50% lub 100%). Za pracę w sobotę (dzień wolny od pracy) przysługuje inny dzień wolny od pracy lub dodatek za pracę. Za pracę w niedzielę (dzień wolny) przysługuje zawsze dzień wolny. W pierwszej kolejności pracodawca powinien udzielić czasu wolnego za nadgodziny, a jeżeli nie jest to mozliwe do końca okresu rozliczeniowego wyplacić dodatki. Za wyjątkiem nadgodzin dobowych tzw. zostawanie dłużej, które powinny być rozliczone do końca danego miesiąca.