Ale bzdury wypisujecie. Poczytajcie sobie orzecznictwo SN. Korzystność danego zapisu w umowie o pracę (tu: inny, niż kodeksowy okres wypowiedzenia) rozważa się w kontekście momentu zawarcia umowy, a nie w momencie jej rozwiązywania. Postanowienia umowy o pracę albo są korzystniejsze i obowiązują, albo są mniej korzystne - i nie obowiązują, ale nie zmienia się to w czasie. Ergo, przykład ze znalezieniem korzystniejszej oferty zatrudnienia jest co najmniej nie na miejscu. Obie strony wiąże zapisany w umowie czas wypowiedzenia, chyba, że pracownik wykaże, że _w momencie zawierania umowy_ ten zapis był niekorzystny dla niego, a więc nieważny.

Ok
W mojej firmie zdarzyło sie juz 2 razy tak: osobę ktora była zatrudniona na czas nieokreslony zawołana do dyrektora.Tam jej powiedziano ze jest zwolniona, dostaje 3miesieczną (jakby)odprawę i od jutro nie musi przychodzic do pracy.
Czy to jest zgodne z prawem????????????