Twoje studia są teraz bez znaczenia zarówno dla wymiaru urlopu jak i sposobu nabywania prawa do niego. Mają potencjalną wartość na przyszłość, bo zalicza się je ryczałtowo w wymiarze 8 lat do stażu pracowniczego, od którego będzie zależało zwiększenie 'podstawy' urlopu z dni 20 do dni 26. Bo stanie się to po 2 latach zatrudnienia (czy innych okresów wliczalnych)
Obecnie więc nabywasz urlop po owe 0,8333 dnia, czyli po 6 godzin 40 minut po każdym miesiącu zatrudnienia. Od 1 stycznia 2016 prawo do urlopu będzie już z góry do 13 dni (104 godzin) jeśli umowa nie kończy się przed grudniem 2016 r. lub odpowiednio mniejszej liczby dni, jeśli umowa kończy się przed grudniem.

Tzw. pierwszy urlop naliczany cząstkowo, z dołu obowiązuje tylko w pierwszym roku kalendarzowym, a nie w roku rozumianym jako 365 dni. Czyli dla Pani tylko w 2013.

Zatem prawo do pierwszej transzy urlopu w wymiarze 1,66 dnia powstało po 15 listopada, do kolejnej- po 15 grudnia. Zatem w 2013 łącznie nabyto prawo do 3,33 dnia czyli do 26 godzin i 40 minut.
Od 1 stycznia 2014 już prawo do urlopu z góry, od 1 dnia, całego należnego za 2014, czyli przy umowie na zastępstwo- u. proporcjonalnego do długości zatrudnienia w 2014 wynikającego z planowanej daty zakończenia u. macierzyńskiego owej zastępowanej pracownicy.

Urlop nieudzielony w 2013, a więc 2,33 dnia przeszedł jako u. zaległy na 2014 r. i urlopu tego cząstkowego pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglać w górę do pełnych dni. Jest więc to 18 godzin i 66 minut.
Czyli przy Pani grafiku pracy 2 i 1/3 dniówki.

Kodeksowa zasada udzielania urlopu obejmującego część dniówki jest taka (art. 154'2 KP) że udziela się jej jako 'resztki' całego urlopu, czyli najpierw udziela się urlopu w wymiarach obejmujących całe dniówki.

Jesli masz już uzyskane wykształcenie wyższe to bez względu na to czy skończyłeś studia licencjackie czy magisterskie to do obliczania wymiaru urlopu dodaje się 8 lat. 26 dni urlopu przysługuje, jeśli pracuje się conajmniej 10 lat, więc musiałbyś mieć przepracowane jeszcze 2 lata, żeby uzyskać ten wymiar urlopu wypoczynkowego.

nie musisz brac jednorazowo tych dni. pracownik moze odejsc z firmy nie niorac przyslugujacego mu urlopu. moze wziac ekwiwalent albo miec wypisane w swiadectwie pracy ze nie wykorzystal urlopu.