Wyczytałam w kodeksie pracy, że tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać 48 godzin. W związku z tym mam pytanie, czy dotyczy się to również pracowników pracujących w systemie zmianowym, np na recepcji w hotelu, gdzie obowiązują zmiany 12- godzinne dniowe i nocne od 7 rano do 19 i od 19 do 7 rano przy 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy to znaczy, że jeżeli mam 5 dyzurów 12 godzinnych w ciagu 7 dni, co daje w sumie 60 godzin, mam prawo nie wyrazić zgody na taki grafik??? Poza tym, jak to jest w hotelarstwie po nocce? Czy wtedy powinno się mieć wolne 48 godzin?? I czy dopuszcalne są np. na 7 dni 4 nocki plus dodatkowo jedna dniówka, a wszystkie zmiany po 12 godzin?

Proszę o odpowiedź