1. ubezpieczenie zdrowotne jest bez związku z zasiłkiem macierzyńskim, bo ten świadczeniem z ub. chorobowego.
2. prawo do zasiłku zależy więc od tego, czy owo zlecenie podlega ub. chorobowemu oraz od tego, czy do porodu dojdzie w czasie trwania tego ubezpieczenia- warunkiem zasiłku jest spełnienie obu ww warunków.
3. rozumiem, że mówimy o sytuacji, gdy poza zleceniem nie ma innego tytułu do ubezpieczeń społecznych (etatu, DG, innego zlecenia).
Zatem podlega ono ww ubezpieczeniu co do zasady dobrowolnie- czyli na wniosek zleceniobiorcy, poza sytuacją gdy zleceniobiorca jest uczniem/studentem w wieku do 26 lat- nie ma możliwości ub. chorobowego, bo zlecenie to wtedy nie podlega ub. ani dobrowolnie ani obowiązkowo.

Jeśli w dniu porodu rzeczywiście będzie Pani w ubezpieczeniu chorobowym ( będzie trwała umowa zlecenia z dobrowolnym u. chorobowym - będzie Pani miała prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Nie ma urlopu macierzyńskiego na zleceniu- jest to uprawnienie pracownicze.
Można oczywiście w umowie zlecenia zawrzeć zapis o jakimś jego odpowiedniku- czyli np. czasowym zawieszeniem wykonywania zlecenia itp.

1. Dla prawa do zasiłku chorobowego/macierzyńskiego nie ma znaczenie odprowadzanie innych składek. Ale z mocy ustawy systemowej- nie bardzo jest tu wybór, bo albo zlecenie podlega wszystkim składkom, albo żadnej, albo obowiązkowo tylko zdrowotnej.
To wszystko zależy od "kontekstu ubezpieczeniowego" jak ja to nazywam, czyli tego jaki status ma zleceniobiorca i jakie ma inne tytuły do ubezpieczeń.

2. By uzyskać zasiłek chorobowy z u. dobrowolnego musi być ono opłacane min. 90 dni. No chyba, że ma Pani staż w tym ubezpieczeniu min. 10 lat, lub choroba jest następstwem wypadku w drodze lub w pracy, lub do u. przystąpiła Pani nie później niż 90 dni od zakończenia studiów.

3. By uzyskać zasiłek macierzyński ww okresu nie ma, wystarczy być 1 dzień w ubezpieczeniu.

4.Zasiłek oznacza właśnie "płatność" z ZUS.

5.Zasiłek macierzyński tak długo jak pracownicy mają w KP urlop macierzyński ( art.180)- czyli w tym przypadku 20 tygodni PLUS dodatkowy u. macierzyński (art. 182'1) 4 tygodnie.

6. Przy braku zapisów w tej kwestii w Waszej umowie zleceniodawca może po prostu rozwiązać zlecenie, skoro nie będzie go Pani wykonywać. Pani stan zdrowia czy macierzyństwo jest przy umowie cywilno-prawnej Pani prywatną sprawą.

Zmienia to sytuację nie w kwestii 90 dni, ale w kwestii tego, że do ukończenia 26 lata NIE może Pani przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu tego zlecenia.

Zlecenie ucznia/studenta do ukończenia 26 lat nie podlega w ogóle ubezpieczeniom, ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.
Co wyklucza oba zasiłki w tym czasie.

Na etacie, albo prowadząc działalność gospodarczą.
Po ewentualnym rozwiązaniu umowy zlecenia- zasiłek dla bezrobotnych. Urodzenie w czasie jego pobierania powoduje wydłużenie okresu jego przysługiwania o tyle, ile trwa urlop macierzyński, czyli obecnie 20+4 tygodnie.

Tak, jak napisałem- urodzenie dziecka w trakcie zasiłku dla bezrobotnych, lub do miesiąca po nim- powoduje wydłużenie jego pobierania/wznowienie na 24 tygodnie (przy urodzeniu pojedyńczym).
Normalnie zasiłek pobiera się 6 miesięcy lub 12 co zależy od powiatu.

O ile w ogóle prawo do zasiłku dla bezrobotnych Pani uzyska (zależy to od tego jak długo zlecenie trwało i jakie było wynagrodzenie).

Ubezpieczenie przez szkołę- dotyczy ubezpieczenia zdrowotnego- czyli tego, które pozwala korzystać z lekarza pierwszego kontaktu, szpitala, refundacji recept- czyli NFZ. Ma to miejsce, gdy uczeń/student nie może być ubezpieczony przez rodzica- bo jest sierotą itp.

Nie dotyczy ono ub. chorobowego dającego prawo do zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego.