To, że zleceniodawca (nie pracodawca) jest zagraniczny nie stanowi.... żadnej różnicy w zakresie stawek składek. Różnica polega jedynie na owej możliwości przejęcia jego zadań jako płatnika.

Umowa, w której Pani opłacałaby tylko 'swoje' składki, a zleceniodawca swoje byłaby bez sensu przecież. Zresztą nie ma takiej możliwości.

Oczywiście zleceniodawca musi wypłacać Pani więcej niż brutto z umowy, tak by skompensować składki leżące po jego stronie albo umowa musi jasno mówić o tym, że wynagrodzenie stanowi tzw. brutto brutto *

Przecież w tych kalkulatorach składek jasno widzi Pani, że np. dla kwoty 3000 zł brutto na umowie, zleceniobiorca uzyskuje netto 2 245,60, ale zleceniodawcę kosztuje to 3 618,30 zł (opcja bez ub. chorobowego)

netto < brutto z umowy < brutto brutto = koszt zleceniodawcy

* zatem jeśli najpierw podpisano umowę, ustalono wynagrodzenie brutto, a dopiero potem pojawiła się kwestia osobnej umowy dotyczącej przejęcia roli płatnika, to ta druga umowa powinna przewidywać owo dopłacanie Pani różnicy, czyli żeby przejęcie roli płatnika nie zmieniło netto.

Nie ZUS wymaga, a Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.

Firma mimo braku oddziału JEST tu w Polsce podmiotem prawnym- jest płatnikiem ubezpieczeń z tytułu Pani zlecenia. Może dokonać cesji tych obowiązków na Panią. Bez tej cesji- ma realizować je po prostu zdalnie/pocztą.

Proszę więc nie przejmować tych obowiązków.