umowa zlecenie a ubezpieczenie chorobowe
Dzień dobry mam do Państwa pytanie odnośnie ubezpieczenia chorobowego przy umowie zlecenie, pracodawca powiedziała, że mogę sobie dodatkowo opłacić takie ubezpieczenie. Jak to wygląda w praktyce? czy będę dostawała mniejszą wypłatę? Co takie ubezpieczenie mi daje właściwie?
witam we wrześniu rozpoczęłam prace na umowe zlecenie w przedszkolu wypelniajac papiery do zgloszenia do zus nie zauwazylam aby bylo tam cos o dobrowolych skladkach chorobowych. planuje zajsc w ciaze chcialabym wiedziec czy jesli poprosze zleceniodawce o to by odliczal z mojej pensji skladki od kolejnego miesiaca (pazdziernika) to o ile zmniejszy sie moja wyplata zarabiam 1900zl netto.
jesli odejde na zwolnienie chorobowe w trakcie trwania ciazy to zasilek bedzie placil zus czy zleceniodawca? a po porodzie zasilek za urlop macierzynski zus czy zleceniodawca. pytam o to bo wiem ze jesli poprosze o to by odliczano mi skladki na chorobowe to moj zleceniodawca domtsli sie ze chodzi o ciaze. dlatego chcialabym miec argumenty i wiedziec jakie Leceniodawca poniesie koszty a jakie zus. prosze o pomoc.
Może i Pani nie zauważyła, być musiało. Zatem najpierw należy zorientować się u zleceniodawcy, jak Pani do ub. zgłoszono. Jeśli bez chorobowego, a z oświadczenia chęć chorobowego wynikała ( i była możliwa ze względu na 'kontekst'* ubezpieczeniowy )- zleceniodawca musi dokonać korekty zgłoszenia. Jeśli z oświadczenia to nie wynika, należy dokonać aktualizacji zgłoszenia, a w jego konsekwencji przerejestrowania w ZUS przez zleceniodawcę.
Przy zleceniu zasiłki z ub. chorobowego opłaca ZUS- nie ma wynagrodzenia chorobowego obciążającego zleceniodawcę. Tyle, ze jeśli zleceniodawca jest duży, tj. zgłasza w ogóle do ub. min. 21 osób to fizycznie on wypłaca zasiłek, ZUS mu to refunduje.
Co do kwot- zmiana niewielka i tylko dla Pani. Bo s. chorobowa pochodzi ze środków zleceniobiorcy. Zwiększa ona łącznie s. społeczne, ale obniża to w efekcie zaliczkę PIT i s. zdrowotną.
Kalkulator:
http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/
* np. fakt bycia studentem do 26 lat, posiadania renty itd.
wlasnie dzis dostalam dokumenty moge sie zglosic do ubezpieczenia chorobowego ale okazalo sie ze ja bede miala umowe zlecenie odnawiana co miesiac... czy w takiejsytuacji oplaca mi sie zzgloszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego??? jesli zajde w ciaze to szefowa poprostu nie przedluzy mi umowy i zasilku i tak nie dostane... czy to ubezpiecznie daje mi jakakolwiek korzysc przy umowie na zlecenie odnawianej co miesac? prosze o pilna odpowiedz do jutra mam podjac decyzje.
Już pewnie po tamtej decyzji.
To, że zlecenie odnawialne niczego nie zmienia ani w sposobie liczenia zasiłku, ani w odprowadzaniu składki. Przy zleceniu bezterminowym też może być ono wypowiedziane....
Więc w zakresie macierzyńskim rzeczywiście dużo zależy od 'przyzwoitości' zleceniodawcy.
Zawsze pozostaje kwestia zasiłku chorobowego- niezdolność powstaje przecież często z dnia na dzień, a zasiłek chorobowy możliwy jest też po ustaniu ubezpieczenia (tu zlecenia)- jeśli niezdolność jest ciągła (zakończenie umowy w trakcie zasiłku) lub gdy powstanie ona odpowiednio szybko i na odpowiednio długo po ustaniu ubezpieczenia. A chorobowe czasem może trwać i całe 182 dni, czasem pojawia się kwestia świadczenia rehabilitacyjnego nawet na rok po ustaniu zasiłku.
patrycja9004
/ 87.206.202.* / 2013-02-07 23:14
witam serdecznie jest tu wiele wyjaśnień ale moje sytuacja jest jeszcze inna niż te na forum i mam kilka pytań jeśli ktoś będzie mi w stanie odpowiedzieć będę bardzo wdzięczna
- posiadam umowę zlecenie , pracuję tak już od ponad 3 lat tylko te umowy mają przeważnie okres 3 miesięcy. planuję w niedługim czasie zacząć starać się o dziecko i chodzi mi o fakt co będzie jeżeli
- moja umowa się skończy ale już będę na zwolnieniu lekarskim
- do jakiego czasu należy mi się chorobowe czy do momentu zakończenia umowy czy do urodzenia dziecka?
- czy potem należy mi się również macierzyńskie, wychowawcze itp jak przy umowie o pracę
podkreślę iż składki w dużej mierze są odprowadzane przeważnie troszkę wyższe niż najniższej krajowej. A i tutaj przeczytałam iż nie mogę się uczyć jak to jest skoro jestem studentką zaoczną a składki mam ściągane? wszystkie chorobowe, zdrowotne , rentowne itp . bardzo proszę o odpowiedź
Umowa NIE zostaje przedłużona, no chyba że taki zapis się w niej znajduje, a byłaby to sytuacja baaardzo egzotyczna.
1. zasiłek chorobowy będzie należny w ww sytuacji do końca zwolnienia lekarskiego, co niekoniecznie oznacza przecież do końca ciąży.
2. zasiłek macierzyński, tylko w przypadku urodzenia w czasie trwania umowy lub innego nowego ubezpieczenia chorobowego.
3. składki ze zlecenia są odprowadzane, bo mimo faktu studiowania masz ukończone 26 lat, w zakresie s. chorobowej dodatkowo wyraziłaś chęć przystąpienia do ubezpieczenia, bo jest ono dobrowolne.
4. u. wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym - w zatrudnieniu, nie na zleceniu. Nie wynika ono ze podlegania ubezpieczeniom.
W praktyce oświadczenie takie na piśmie przedstawia Pani zleceniodawcy- na ogół jest to ponowne wypełnienie oświadczenia dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych, jakie składała Pani przy podpisywaniu umowy. Na tej podstawie zleceniodawca jako płatnik w ciągu 7 dni przerejestrowuje Panią w ZUS, tak, by widniała Pani jako ubezpieczona również chorobowo.
Uwaga- ubezpieczenie to nie jest możliwe, jeśli jest Pani uczennicą/studentką w wieku do 26 lat.
Zleceniodawca jako płatnik składkę będzie potrącał z wynagrodzenia, tak jak dotychczas inne składki. Chorobowa obciąża tylko Panią, wynosi 2,45% podstawy, ale nie przekłada się to wprost na o tyle niższe wynagrodzenie netto, bo większe składki społeczne zmniejszają podstawę zaliczki PIT.
Z tego kalkulatora dokładnie wyliczy Pani zmianę wynagrodzenia netto- proszę wstawić wynagrodzenie w obu opcjach tj. z ub. chorobowym i bez.
http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/
Okres wyczekiwania to 90 dni- czyli dopiero po takim czasie od powstania tytułu do ubezpieczeń nabywa Pani prawo do zasiłku chorobowego. Bez wyczekiwania- do zasiłku macierzyńskiego. I są one od pierwszego dnia płacone przez ZUS.Nie ma więc wynagrodzenia chorobowego.
Zasiłek pierwszy jest obliczany od podstawy 80% średniego wynagrodzenia, macierzyński- od 100%.
Co ważne- choroba, macierzyństwo- czy to z zasiłkiem, czy bez, jako przerwa w wykonywaniu zlecenia NIE chroni przed rozwiązaniem umowy przez zleceniodawcę. Chyba, że odpowiednie klauzule w umowie się znalazły.
krys66
/ 194.63.135.* / 2014-06-24 18:59
Pracowałam na umowe zlecenie od 04 02 2014r.,zachorowałam w kwietniu na raka i od tej pory przebywam na zwolnieniu ,za kwiecien dostałam wypłate od pracodawcy,natomiast za maj {w tym miesiącu miałam operacje],nie dostałam ,ponieważ jak oświadczył mój pracodawca nie odprowadzał składek chorobowych ,czyli nie podlegam pod ubezpieczenie chorobowe ,teraz zostałam z niczym ,a czeka mnie długie leczenie,mam pytanie czy prawnie należy mi się zasiłek chorobowy skoro nikt mnie nie pytał i nie powiadamiał przy podpisaniu umowy o braku takiego ubezpieczenia ,proszę mi odpisać
Jak już w tym wątku napisano- przy zleceniu ub. chorobowe jest dobrowolne, chęć przystąpienia do niego zleceniobiorca musi oświadczyć w ogólnym oświadczeniu dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych jakie zleceniodawca jako płatnik musi uzyskać od zleceniobiorcy przy podpisaniu umowy lub do 7 dni od jej rozpoczęcia, bo taki termin obowiązuje do zgłoszeń do ZUS.. Może to też nastąpić później- na zasadzie już jednak aktualizacji owego oświadczenia, bo do ub. chorobowego można przystąpić w dowolnym czasie.
No więc mamy sytuację, w której albo :
- podpisała Pani oświadczenie, z którego wynika, że do ub. chorobowego Pani nie przystępuje lub że w ogóle nie podlega ono żadnym ub. społecznym (student/uczeń do 26 lat)
- zostało ono sfałszowane
Bo jakieś zleceniodawca musi w dokumentacji mieć. Dla uzyskania więc zasiłku chorobowego niezbędne byłoby ( w przypadku, gdy zlecenie w ogóle mogło być oskładkowane ) wykazanie, że nastąpiło sfałszowanie oświadczenia albo, że zleceniodawca dokonał zgłoszeń do ubezpieczeń niezgodnie ze złożonym oświadczeniem. W konsekwencji wsteczne naliczenie i zapłacenie składek.
Fefka28
/ 89.250.193.* / 2014-08-12 14:54
Witam, mam dwie umowy zlecenie w jednej firmie i w obu odprowadzane ubezpieczenie chorobowe.
Policzone mi z tej mniejszej czy 145zł. Powinni policzyć również z tej drugiej ? odwlekają w czasie niestety decyzję w czasie..
NIE można mieć z dwu zleceń ub. chorobowego, bo jako ub. dobrowolne może być ono 'dobrane' tylko do ub. emerytalno-rentowego obowiązkowego. A przy dwu zleceniach tylko jedno jest tytułem do ub. emerytalno-rentowego obowiązkowego.
Już na etapie oświadczenia dla celów podatkowo- ubezpieczeniowych przy zawieraniu drugiego zlecenia więc nie mogła Pani zaznaczyć chęci przystąpienia do ub. chorobowego. Jeśli to Pani uczyniła- powinien to odrzucić zleceniodawca. Jeśli też z niewiedzy jednak zgłoszenia dokonał- odrzucić to powinien był ZUS. Nie wiem, na którym etapie więc wystąpił błąd i czy rzeczywiście potrącano składkę chorobową z drugiego zlecenia. Jeśli tak*- jest ona nienależna i do zwrotu. Na pewno nie ma prawa do drugiego zasiłku czy zasiłku od sumarycznej podstawy.
* po prostu konkretne brutto z umowy należałoby wrzucić w kalkulator składek i porównać netto, albo uzyskać RMUA od zleceniodawcy.
Whoosie
/ 79.173.29.* / 2012-08-11 10:33
Witam,
mam dość skomplikowaną sytuację zadam kilka pytań i byłabym bardzo wdzięczna jeśli ktoś mógłby mi pomóc.
Otóż planuję zajść w ciąże i chciałabym płacić składkę chorobową. chodzi jednak o to, że w mojej firmie mam podpisane dwie umowy jedne z nich to umowa na przedstawicielstwo i tam idzie, że tak powiem moje regularna wypłata natomiast druga to umowa zlecenia jednak z tej umowy mam tylko 100 złotych miesięcznie i to właśnie z te umowy ( jako, że jest to umowa zlecenie) są ściągane składki chorobowe. Niestety Pani z kadr powiedziała, że nie opłaca mi się odprowadzanie tych składek.
I w związku z tym teraz kilka pytań:
- Czy faktycznie mi się to nie opłaca?
-A jeśli się nie opłaca to czy jest np. możliwość, żebym "sama z siebie" płaciła wyższe składki?
Bardzo zależy mi na odpowiedzi, bo jednak dobrze by było dostawać jakieś pieniążki w ciąży.
Pozdrawiam.
Nie bardzo wiem, co kadrowa ma na myśli, że się nie opłaca. Z punktu widzenia ubezpieczonego poza trudną do określenia wartością samego faktu jakiegokolwiek zabezpieczenia na wypadek choroby/ciąży/macierzyństwa, bardzo wymierne jest porównanie tego np. ile składki chorobowej rocznie do ZUS odprowadza, a ile odzyskuje w postaci zasiłków.
Bardzo z grubsza licząc, już przy zasiłku wypłacanym średni za 1 dzień miesięcznie- składki i zasiłki się bilansują.
Zatem- "nie opłaca" się w sensie takim, że będzie to kilkadziesiąt zł. miesięcznie, ale finansowo opłaca się- bo o ile choroby nie można być pewnym, o tyle- że po ciąży będzie Pani miała zasiłek macierzyński przez 24 tygodnie już tak. Co więcej przed urodzeniem na ogół już też uzyskuje się zwolnienia lekarskie.
Dla zleceniobiorcy- kobiety planującej ciąże więc dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ze zlecenia finansowo jest jak najbardziej opłacalne.
Zwłaszcza, że w przypadku prawa do zasiłku macierzyńskiego wystarczy być być w ubezpieczeniu nawet tylko 1 dzień- dzień porodu. Nie ma bowiem okresu 90 dni wyczekiwania (opłacania składki bez prawa do świadczenia) jak w przypadku zasiłku chorobowego.
Jeśli chodzi o ubezpieczenie chorobowe w ZUS- nie ma możliwości zwiększenia składki z danego tytułu- podstawa jest taka sam jak innych ubezpieczeń społecznych, a składka to 2,45% podstawy.
Nie ma też opcji dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego niezależnego od wynagrodzenia- jak to jest w przypadku dobrowolnego u. zdrowotnego- podstawa deklarowana.
Pieniądze w ciąży- gdy jest orzeczona niezdolność do pracy.
I na koniec- jaka jest forma prawna tej umowy o pzredstawicielstwo ?
Bo na ogół jest to umowa w prawie pracy, podatkach i ubezpieczeniach nazywana AGENCYJNĄ i traktowana na potrzeby ubezpieczeń jako zlecenie. Wtedy zlecenie za 100 zł. było by tytułem do ubezpieczeń społecznych tylko na skutek albo Pani wyboru, albo tego- że było pierwsze w stosunku do u. agencyjnej.
Można wtedy zgłosić chęć zamiany- tj. oskładkować umowę agencyjną, a to zlecenie od składek uwolnić. Siłą rzeczy znacznie zwiększyłoby to zasiłek macierzyński i chorobowy.
No chyba, że to przedstawicielstwo odbywa się na zasadzie DZIEŁA.
Edyta1982
/ 79.185.30.* / 2012-11-26 14:29
Bardzo wyczerpująca odpowiedź, która bardzo mi pomogła i otworzyła oczy ale ja mam tylko jedno pytanko: czy w czasie ciąży jeśli stan zdrowia nie pozwala już pracować to zasiłek z tyt. niezdolności do pracy jest obliczany od podstawy 100% średniego wynagrodzenia?
TAK. Wynika to z art. 11, ust. 2, pkt. 1)
USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa
Niezdolność niekoniecznie musi wynikać z ciąży, byle była w czasie ciąży. Może być np. z powodu grypy :-)
Whoosie
/ 79.173.29.* / 2012-08-13 08:23
Szczerze mówiąc nie wiem jak to jest z tą umową na przedstawicielstwo...Kompletnie się w tym wszystkim nie orientuję, a jak już wcześniej mówiłam Panie z kadr nie są za bardzo pomocne.
Czy zatem jest jakiś sposób w jaki to mogę sprawdzić?