Wymiar urlopu ustala się w tej sytuacji nie "za każdy" miesiąc, ale proporcjonalnie do trwania danego stosunku pracy w roku kalendarzowym.
W pani przypadku zatem będzie to 9/12 x 1/2 czyli 8 dni (64 godziny) albo 10 dni (80 godzin) w zależności od stażu pracowniczego (granica 10 lat).
Powyższe jeśli 'do listopada' oznacza trwanie stosunku pracy choć przez 1 dzień listopada. Powyższe może wyglądać inaczej, jeśli przed tą umową udzielono z innej urlopu w nadmiarze, albo 'od marca' oznacza inny dzień niż 1 marca, a przed nim był poprzedni pracodawca w marcu.