Sam fakt bycia zarejestrowanym w PUP owszem nie wlicza się do stażu pracowniczego, ale już okres pobierania stypendium stażowego zdecydowanie TAK, na mocy przepisu szczególnego jakim jest art. 79 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Trochę sam tekst ustawy tam zamotany, ale sprowadza się do tego, że okres stażu z PUP powiększa staż pracowniczy, ale bezpośrednio po stażu, jeśli nie było przed nim zatrudnienia, prawo do urlopu nabywa się jak w pierwszym roku pracy, tj. z art. 153 KP.

Staż 'urlopowy' wynosi zatem:
- opcja 1 bez studiów:

6 lat z tyt. edukacji +4 lata 5 miesięcy 6 dni z tyt. zatrudnienia, stażu z PUP i kursu. Zatem prawo do 26 dni powstało 22.03. 2014 r.

- opcja 2, ze studiami. Nie podał Pan dat, zakładam początek studiów 1.10.2011, koniec 30.05.2014

staż wynosi 8 lat z tyt. edukacji + 1 rok 9 miesięcy 16 dni z tyt. pracy przed studiami, po studiach, stażu i szkolenia z PUP.

jak widać opcja bez studiów jest korzystniejsza, nawet jeśli realna data ukończenia licencjatu była jeszcze wcześniejsza, to raczej nie było to w lutym....