Przede wszystkim kwalifikuje się do sądu pracy z powodu niezawarcia jej w formie pisemnej:
"Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Kodeks pracy stanowi tak wprost w art. 29. Wymóg taki odnosi się do wszystkich rodzajów umów. Jeżeli pracodawca tego nie uczyni od razu, to znaczy nie zawrze z pracownikiem umowy o pracy na piśmie, to powinien to uczynić niezwłocznie po przystąpieniu do wykonywania pracy. Pracodawca ma obowiązek najpóźniej w dniu rozpoczęcia wykonywania pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki. Niedopełnienie tego wymogu nie powoduje bezskuteczności czy też nieważności. Umowa zawarta w innej formie np. ustnej, pozostaje w mocy i powinna być jedynie potwierdzona na piśmie. Nie potwierdzenie na piśmie pociąga za sobą odpowiedzialność pracodawcy. Odpowiedzialność ta ma charakter karno-administracyjny. Nie potwierdzenie na piśmie w ustalonym terminie treści i rodzaju zawartej z pracownikiem umowy o pracę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone zgodnie z art. 281 pkt. 2 k.p. karą grzywny".
Więc tym bardziej o wypłatę.
Ale jedno "ale"- dotyczy to sytuacji, gdy pracodawca jest pracodawcą w rozumieniu Kodeksu Pracy :
Art. 3.
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

W innych przypadkach- pan Z , który nikogo nie zatrudnia, nie ma działalności gospodarczej, umówił się jednorazowo, z panem X, że ten skosi mu ogród za 200 zł, to wypłacenia tej kwoty można dochodzić tylko na drodze cywilnej.