1. Kwestia odprawy zależy od wielkości pracodawcy i tego, czy powód zwolnienia leży również po stronie pracownika w kontekście tego, czy jest to zwolnienie indywidualne czy grupowe:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html

2. O co bliżej chodzi z owym porozumieniem stron jeśli JUŻ jest wypowiedzenie ? Teraz w zakresie porozumienia można skrócić sam okres wypowiedzenia. Zmiana trybu rozwiązania wymagałaby cofnięcia wypowiedzenia.