Zaległy urlop? Masz tylko miesiąc na to, by go wykorzystać
Money.pl
/ 2015-09-02 22:07
ala821
/ 83.11.192.* / 2015-09-11 19:07
Mam zaległy urlop z 2009 roku i co z tego pracodawca nie chce zapłacić nie chce mnie wysłać na urlop i co ja jako pracownik mogę zrobić.
Może Pani już jedynie prosić, bo roszczenie to jest już przedawnione zgodnie z art. 291 KP. Zresztą za lata 2010-2011 też.
By takich sytuacji unikać warto we wnioskach urlopowych zawsze wskazywać najpierw na urlopy zaległe.
Inna rzecz, że oczywiście pracodawca naruszył prawo nie udzielając urlopu zaległego w ustawowym terminie (obecnie do końca września, a wcześniej ( do 2011 r) -marca roku następnego)
dortmunder
/ 87.168.8.* / 2015-09-09 13:52
Polacy wy sie zajmujecie w swoim kraju glupotami, glupotami, ktorymi na zachodzie nikt sie nie zajmuje. W moim zakladzie urlop zalegly mozna wybrac do 31 marca nastepnego roku. Kto urlopu nie wybral to 31 marca "stary" urlop bezpowrotnie przepada. I nikt tu larum na ten temat nie robi.
Bo jesteśmy na POLSKIM forum, w dziale prawnym poświęconym POLSKIEMU prawu pracy.
Info o zasadach w Niemczech jest bezprzedmiotowa tutaj.
Gedeon62
/ 82.177.201.* / 2015-09-04 08:07
Trochę nieścisłości w podanym materiale. Od kilku lat nie ma pojęcia urlop, a jest "urlop wypoczynkowy" - planowany(22 dni) oraz "urlop na żądanie"- nie podlegający, z definicji, planowaniu(4 dni). Obowiązek wykorzystania w terminie-kiedyś do 31 marca, obecnie do 30 września - dotyczy jedynie urlopu "wypoczynkowego". Jeśli w ubiegłym roku pracownik nie korzystał z opcji "na żądanie", a ma zaległe np. 10 dni, to do 30 września ma obowiązek wykorzystać jedynie 6 dni (10 - 4) traktowane jako zaległy - wypoczynkowy. Pozostałe 4 może wykorzystać do 31 grudnia. Jest w tej sprawie stanowisko Głównego Inspektora Pracy.
Od kilku ? Tryb udzielenia urlopu jako urlopu na żądanie jest w KP od 2002-11-29- czyli od nowelizacji - Ustawy z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw.
Tryb na żądanie NIE przechodzi na kolejny rok.
Owszem termin wykorzystania z art. 168 KP dotyczy w takiej sytuacji różnicy pomiędzy wymiarem urlopu zaległego a wymiarem urlopu nieudzielonego w trybie na żądanie- ale nie oznacza to, że w obecnym roku zachowa on swój charakter na żądanie.
adsasda
/ 46.254.74.* / 2015-09-03 09:31
Autor ma chyba mgliste pojęcie o temacie. Urlop jest prawem pracownika a nie obowiązkiem to po pierwsze a po drugie urlopu udziela się na wniosek pracownika. Takie zapisy są w kodeksie pracy. Jak pracownik nie chce brać urlopu to pracodawca nie może go w żaden sposób zmusić do urlopu.
Jedyne co może pracodawca to rozwiązać umowę z pracownikiem. Ale to to może w dowolnym momencie.
Do wykorzystania urlopu zaległego- a więc należnego za poprzedni rok kalendarzowy jak najbardziej może zmusić- tj. wysłać jednostronną decyzją bez wniosku pracownika, wtedy gdy do przewidzianego terminu nie udało się z niem dojśc do porozumienia w kwestii właśnie jego wykorzystania.
Pierwszy z brzegu wyrok- Sąd Najwyższy sygn. akt I PK 124/05:
Podobnie w czasie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę- i wtedy dotyczy to również urlopu bieżącego.
perten
/ 81.190.247.* / 2015-09-02 22:07
Trepy nie biorą, trzymają na odejście bo za każdy niewykorzystany urlop biorą kasę, a że nieroby nie hańbią się pracą i wolnego mają więcej niż belfry to próbują z urlopami wypoczynkowymi kombinować.Im wyższy stopień tym większe kombinacje i ciche przyzwolenie na to.
Czemu służy to prostackie określenie ?
Fakt- roszczenie o urlop żołnierzy nie przedawnia się tak jak pracowników kodeksowych.
Tyle, że- ekwiwalent za urlop niewykorzystany w naturze mają też pracownicy.
Co do wymiaru- zasadniczy jest tak jak 'kodeksowców - 26 dni. Owszem są urlopy dodatkowe ( 10.15 dni) akurat dla tych żołnierzy, którzy 'hańbią się' uciążliwymi warunkami służby. Np. płetwonurków.
NIE pracy, bo nie są w stosunku pracy.
Na koniec- urlop żołnierza jest udzielany na zasadzie rozkazu, jest prawny obowiązek jego udzielania w roku, za jaki jest należny, a w wyjątkowych sytuacjach- w roku następnym.
Więc jaką skalę ma "trzymanie na odejście" ?
Warto zapoznać się z Rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 grudnia 2009 r. w sprawie urlopów żołnierzy zawodowych
:
http://msp.money.pl/akty_prawne/dzienniki_ustaw/rozporzadzenie;ministra;obrony;narodowej;z,dziennik,ustaw,2010,002,9.html