Witam wszystkich,

Przeszukałam niemal cały internet ;) Byłam również w ZUSie,ale tam Pani z oczami wymalowanymi na niebiesko (gdzie dress code?), oczywiście udzieliła mi takich informacji, jak jej wygodnie. No i się jednoznacznie nie dowiedziałam.

Sprawa wygląda następująco - od lipca 2013 r. byłam zatrudniona u tego samego pracodawcy na cały etat (podstawa min. krajowa + prowizja), od lipca br. pracodawca wymyślił sobie optymalizację kosztów i zmienił wymiar etatu na 1/4, pozostawiając minimalną krajową, ale rozliczając już prowizje w ramach prowadzonej przez pracowników działalności gospodraczej, którą od lipca nakazał założyć. Prowizje są rozliczane z 2-3 miesięcznym opóźnieniem, stąd w lipcu, sierpniu i wrześniu, mimo nowego wymiaru pracy, prowizje były wypłacane i oczywiście były oskładkowane (uwzględniane także w okresie 07-09 na paskach ZUS RMUA) - czy w takiej sytuacji, idąc na zasiłek chorobowy/macierzyński, do wymiaru zostanie przyjęte wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze od nowego wymiaru zatrudnienia, czy też powinny zostać uwzględnione do średniej prowizje i ewentualny ekwiwalent za urlop (również oskładkowany), wypłacone w okresie 07-09?

Jeśli wiecie, jak ugryźć ten temat, proszę o informację zwrotną, z góry oczywiście dziękuję :)