Takie zerwanie musi mieć realne, rzeczywiste podstawy, a nie na szybko wymyślone. Jest to 'dyscyplinarka' dla pracodawcy z art. 55 KP.
- gdy lekarz medycyny pracy wyda zaświadczenie o szkodliwości pracy na danym stanowisku, oznaczy termin zmiany tego stanowiska, a pracodawca tego nie uczyni.
- gdy pracodawca ciężko naruszył prawa pracownika, swoje obowiązki wobec pracownika.
Nadgodziny np. czymś takim są wobec pracownicy ...w ciąży.

Jedna sobota w miesiącu - nie narusza limitu nadgodzin rocznych, musiałaby być kwestia naruszania odpoczynku dobowego/tygodniowego.

Z rozwiązaniem umowy w tym drugim przypadku pracodawca może się nie zgodzić- tj. wnieść do sądu pracy o odszkodowanie od pracownika. Sąd orzeknie o zasadności tego rozwiązania umowy w tym trybie.