Zacznijmy od tego, że termin MIESIĄCA ( a nie 30 dni ) na dyscyplinarkę liczy się od dnia, kiedy pracodawca się o popełnieniu czynu, który jest jej podstawą ....dowiedział, anie kiedy miała ona miejsce.
Jasno to z art.52 KP wynika:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-52
