Z umowy zlecenia nie ma wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy. Jest od razu zasiłek chorobowy, o ile minął okres wyczekiwania owych 90 dni, lub od 91 dnia jeśli okres ten nie minął. 33 dni nie jest tu żadną granicą jak w przypadku etatu.

Zasiłek jest zawsze ze środków ZUS, a raczej FUS. Tylko w sensie technicznym duży płatnik (ubezpieczający min. 21 osób) czyni to na zlecenie ZUS i zamiast ZUS ustala prawo do zasiłku.

W Pani przypadku więc uzyska Pani zasiłek już od pierwszego dnia okresu na jaki opiewa ZLA, będzie to przelew z ZUS.