Czasu mało, bo 14 dni. Pouczenie o tym oraz wskazanie właściwego sądu powinno być na piśmie zwalniającym dyscyplinarnie.
Szczęśliwie przy odwołaniu nie ma tak ostrych wymogów formalnych jak przy zwykłym pozwie do sądu pracy.
Powinna Pani po prostu wskazać, że odwołuje się od tego zwolnienia na podstawie art. 56 KP jako NIEPRAWNEGO.
Wskazać, że nieprawność ta wynika z :
- nieprawdziwości przyczyny podanej w zwolnieniu
- niezachowaniu terminu, o którym mówi art. 52, par. 2 KP.
Wskazać, że Pani roszczeniem jest wypłata odszkodowania z art. 47'1 , a nie przywrócenie do pracy.
Wskazać na dowody uzasadniające odwołanie- dołączyć odpis postanowienia o umorzeniu sprawy 'kradzieży' nie wiem czy wynika z niego również data zawiadomienia przez pracodawcę, bo jak zakładam jest zdecydowanie wcześniejsza niż 25 czerwca.
Tu więcej na temaT:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/dyscyplinarka;powinna;byc;stosowana;tylko;wyjatkowo,110,0,825454.html
http://manager.money.pl/news/artykul/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracownika,170,0,1647786.html
Kodeks:
http://msp.money.pl/akty_prawne/dzienniki_ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2014,000,1502.html