Nowe rozporządzenie zastąpi to z połowy lat 90. Opublikowane już w Dzienniku Ustaw nowe prawo reguluje zasady gromadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej zarówno w formie papierowe, jak i elektronicznej. Pojawią się nowości, na przykład teczka D, w której będą przechowywane informacje na temat kar porządkowych nałożonych na zatrudnionego.
Przepisy będą miały zastosowanie dla pracowników zatrudnionych zarówno po 1 stycznia 2019 r., jak i tych, którzy rozpoczęli pracę wcześniej.
– Pytanie, czy można się dostosować do tych zmian w ciągu kilku dni, jakie zostały do ich wejścia w życie na początku roku – zastanawia się w rozmowie z "Rzeczpospolitą"Piotr Wojciechowski, specjalista od prawa pracy.
- Po zmianach pojawi się wiele nowych obowiązków, które co gorsza trzeba będzie realizować na różnych zasadach dla zatrudnionych już pracowników i tych przyjmowanych do pracy po 1 stycznia 2019 r. - zauważa "Rz".
– Jeśli ktoś chce uniknąć zamieszania, wystarczy, że nie będzie zatrudniał nowych pracowników. Wtedy nie będzie trzeba tworzyć dwóch rodzajów ewidencji czasu pracy równolegle dla dotychczasowych i nowych pracowników – mówi z kolei gorzko Witold Polkowski z Pracodawców RP.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl