*Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego (ZZPPM) nie ma podstaw do wszczęcia sporu zbiorowego - uważa zarząd KGHM Polska Miedź. Niektóre postulaty wysunięte przez związkowców są bowiem ze sobą sprzeczne, a kilka z nich jest już wcielanych w życie - poinformowała rzeczniczka prasowa spółki Sylwia Rozkosz. Z opinią zarządu nie zgadzają się związkowcy. *
_ _ 18 sierpnia związek przesłał do zarządu pismo z 6 postulatami, które mają być przedmiotem sporu zbiorowego. To reakcja związku na zapowiedź sprzedaży przez rząd 10 proc. udziałów w spółce oraz na działania zarządu podjęte po strajku ostrzegawczym z 11 sierpnia.Związkowcy żądali od zarządu m.in. wycofania złożonych w związku ze strajkiem doniesień prokuratorskich, które ZZPPM uważa za _ represjonowanie pracowników _ oraz podpisania _ pakietu pracowniczego _.W pakiecie miałaby się znaleźć m.in. gwarancja zatrudnienia dla wszystkich pracowników oraz coroczna waloryzacja płac.
W wysłanym do ZZPPM piśmie prezes zarządu Herbert Wirth napisał, że zarządowi miedziowej spółki nie są znane przypadki _ represjonowania pracowników za działania podjęte przez związki zawodowe _. _ Represjonowanie ma miejsce wtedy, gdy pracodawca działa niezgodnie z prawem. Strajk natomiast w świetle prawa był działaniem nielegalnym, dlatego zarząd miał obowiązek zgłoszenia tego incydentu do prokuratury _ - czytamy w przesłanym PAP komunikacie.
W piśmie odniesiono się także do żądań podpisania _ pakietu pracowniczego _. Zarząd wyjaśnił, że _ są to żądania sprzeczne z prawem pracy, naruszające prawo pracodawcy do właściwego sposobu kreowania zatrudnienia oraz zarządzania Spółką _.
Zarząd poinformował również, że zgodnie z porozumieniem zawartym ze związkami zawodowymi w maju 2009 r., do 15 września pracownicy otrzymają drugą ratę specjalnej nagrody w wysokości 1500 zł. Ponadto od 1 września każda osoba zatrudniona w KGHM będzie mogła skorzystać z oferty dodatkowej bezpłatnej opieki medycznej w Miedziowym Centrum Zdrowia.
Przewodniczący ZZPPM Ryszard Zbrzyzny w rozmowie z PAP podkreślił, że związek podtrzymuje swoje stanowisko, a _ wszystkie postulaty mieszczą się w definicji sporu zbiorowego zapisanej w ustawie _. Zbrzyzny dodał, że pracodawcy nie są przypisane prawa orzekania o zaistnieniu bądź braku podstaw do zaistnienia sporu zbiorowego.
_ - Gdyby takie prawo było tam zapisane, to w Polsce nie zaistniałby żaden spór zbiorowy. Każdy pracodawca uznałby, argumentując to w taki czy inny sposób, że spór zbiorowy nie zaistniał. Zarząd nie jest tutaj arbitrem. W stosunku do zgłoszonych postulatów oświadczam, że zaistniał spór zbiorowy ze wszystkimi konsekwencjami z niego wynikającymi i to już z dniem zgłoszenia tych postulatów, a więc 18 sierpnia _ - podkreślił przewodniczący.
Zbrzyzny zapowiedział, że we wtorek zbierze się rada ZZPPM, które podejmie decyzję co do dalszych działań. _ - Powołany zostanie zespół, który będzie negocjował z zarządem. Oczywiście zażąda zachowań zgodnych z ustawą, a więc zgłoszenia faktu zaistnienia sporu zbiorowego do Państwowej Inspekcji Pracy. Zażądamy też podjęcia rokowań. Chodzi o to, żeby spotkać się przy okrągłym stole i aby zarząd na poziomie rokowań wyartykułował swoje racje. Zostaną one wpisane do protokołu rozbieżności, a być może się dogadamy i spiszemy protokół uzgodnień _ - mówił Zbrzyzny.
KGHM Polska Miedź SA to producent miedzi i jeden z największych polskich eksporterów. Firma, założona w 1961 roku, jest obecna na giełdzie od 1997 roku. Skarb Państwa ma 41,79 proc. udziałów w koncernie; w ubiegłym roku KGHM wygenerował ponad 2,9 mld zł zysku netto. Jednostkowy zysk netto KGHM w drugim kwartale 2009 roku wyniósł 844,756 mln zł.
