Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
oprac. Witold Ziomek
|
aktualizacja

PZU nie poda wysokości nagród dla pracowników. Powód: obawa przed zarzutami o dyskryminację

17
Podziel się:

O wysokość nagród pyta Watchdog Polska. Rzecznik PZU odmawia, bo to "mogłoby spowodować dochodzenie przez pracownika roszczeń z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu".

PZU nie poda wysokości nagród dla pracowników. Powód: obawa przed zarzutami o dyskryminację
(East News, East News)

Sieć Obywatelska Watchdog Polska pytała Powszechny Zakład Ubezpieczeń o wysokość nagród wypłąconych pracownikom w latach 2017 - 2018. Pytanie skierowano w ramach dostępu do informacji publicznej.

Odpowiedź, której domagałą sie Sieć miała zawierać też imiona i nazwiska pracowników, oraz uzasadnienie decyzji o przyznaniu nagrody.

W odpowiedzi na pytania spółka przypomina, że obowiązek udzielenia informacji publicznej mają publiczne oraz inne podmioty wykonujące zadania publiczne. PZU do nich nie należy.

- Spółka nie zarządza ani nie gospodaruje majątkiem Skarbu Państwa ani mieniem komunalnym, nie wykonuje też zadań publicznych. Udział Skarbu Państwa w PZU SA jest mniejszościowy. (ok. 34 proc. akcji i głosów w spółce) - czytamy w odpowiedzi PZU.

Zobacz także: Zobacz też: Prezes PZU: Produkt musi być konkurencyjny globalnie

Odmawiając odpowiedzi spółka zasłoniła się tajemnicą przedsiębiorstwa i przepisami o ochronie danych osobowych pracowników.

Ponadto, zdaniem PZU, podanie takiej informacji mogłoby doprowadzić do konfliktu na linii pracodawca - pracownik.

- Ujawnienie informacji o wysokości przyznawanych premii i nagród wszystkich pracowników mogłoby spowodować dochodzenie przez danego pracownika roszczeń z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu (nierówne traktowanie) - czytamy w odpowiedzi na pytania.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

wiadomości
pieniądze
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(17)
nie zadowolen...
4 lata temu
jest dyskryminacja w pzu
Były pracowni...
5 lata temu
Pani zawarła takie ubezpieczenie żeby wsiąść premię i wcale nie patrzyła na klienta tylko na swoja tabelkę ile jeszcze ma do wykonania planu to jest właśnie korpo.
Uga
5 lata temu
dobrze se przypominam, że autodonos jest bardziej punktowany... brawo oni chciałbym się dowiedzieć ile zarabia ten geniusz kto wyskrobał tą odpowiedź i drugi, który ją podpisał...
kolin
5 lata temu
Przyznali, że pracownicy są dyskryminowani finansowo przez przełożonych?
jjghj
5 lata temu
Yhy, skoro się obawiają roszczeń z tytułu dyskryminacji to znaczy że to tej dyskryminacji dochodzi.