O wyroku, który powinien zainteresować wszystkich pracowników i pracodawców, pisze dziennik.pl.Trybunał Konstytucyjny zajmował się kwestią zgodności z Ustawą Zasadniczą zasad ustalania regulaminów wynagradzania, które wymagają porozumienia ze związkowcami.
O zbadanie sprawy wniosła Konfederacja Lewiatan. Trybunał nie podzielił jednak wątpliwości pracodawców i stwierdził, że prawa związkowców są zgodne z konstytucją. Pozornie pozytywny dla nich wyrok, ma jednak drugą stronę.
W uzasadnieniu stwierdził, jak podaje dziennik.pl, że w przypadku, gdy niemożliwe jest uzgodnienie treści regulaminów, warunki płacy trzeba ustalać indywidualnie, w umowach o pracę.
To może otwierać drogę pracodawcom, do łatwiejszego obniżania pensji.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez * *dziejesie.wp.pl