Hewlett-Packard we Wrocławiu rekrutację prowadzi przez cały rok, bowiem liczba zatrudnionych zależy od aktualnych potrzeb określonych działów. Istotne jest wykształcenie kandydatów do pracy - 95 proc. aktualnych pracowników ma wyższe wykształcenie, które jest wymogiem koniecznym ze względu na stopień złożoności realizowanych projektów. Duży nacisk w firmie położony jest też na znajomość języków obcych. Ponieważ HP jest międzynarodowym koncernem, a ok. 130 pracowników wrocławskiej siedziby stanowią obcokrajowcy, język angielski jest najczęściej używany do porozumiewania się przy realizacji projektów. Umiejętność posługiwania się innymi językami jest dodatkowym atutem. Centrum HP jest zainteresowane podjęciem współpracy zarówno z absolwentami, jak i specjalistami z doświadczeniem. Pierwsza praca HP zatrudnia też młodych ludzi po studiach humanistycznych. Ci ostatni mogą ubiegać się o pracę chociażby w dziale marketingu lub Human Resources. - W przypadku studentów i absolwentów kluczowa jest znajomość języków
obcych oraz tzw. umiejętności miękkie. Doceniamy również każdą aktywność poza bieżącą nauką - mówi Natalia Hyla, koordynator ds. rekrutacji. - Zwracamy również uwagę na uczestnictwo w kursach językowych i szkoleniach dających praktyczne umiejętności, działalność w samorządach uczelnianych, kołach naukowych, praktyki oraz staże w firmach czy jednostkach administracji publicznej, zaangażowanie w wolontariat, a także podejmowanie pracy sezonowej za granicą - mówi Natalia Hyla. Umiejętności praktycznych pracownicy nabywają na szkoleniach stanowiskowych, organizowanych podczas okresu próbnego. Niektóre umiejętności nie są więc wymagane podczas rekrutacji. - Tak jak większość pracodawców i my większą uwagę przykładamy do aktywności studentów niż do samych ocen, - podkreśla Hyla. Jak podkreśla koordynator, istotna jest też chęć dokształcania się, umiejętność pracy w zespole oraz umiejętność dopasowania się do kultury organizacyjnej Hewlett-Packard. Dzięki programowi pozwalającemu nowym pracownikom na przystosowanie
się i podniesienie kwalifikacji większość umów na okres próbny jest przedłużona. Okazuje się, że wymóg w postaci umiejętności lingwistycznych jest największym problemem przy rekrutacji w Polsce. Ostatnio HP poszukiwało pracownika na stanowisko specjalisty ds. administracji personalnej, ze znajomością języka francuskiego. Osobę spełniającą wszystkie oczekiwania znaleziono nie w Polsce, ale aż na Madagaskarze. Pracownik z tego odległego kraju jest już we Wrocławiu. Takie umiędzynarodowienie kadry jest korzystne nie tylko dla HP, ale i dla Wrocławia. Jeśli do miasta zaczną przyjeżdżać wysokiej klasy specjaliści, pomoże to w ugruntowaniu pozycji Wrocławia jako jednego z miast, w których świadczy się usługi biznesowe wysokiej jakości. Eksperci w HP W HP Globalnym Centrum Biznesowym (GBC) w tym roku powstanie około 150 nowych etatów w finansach i księgowości. Najchętniej widziani są specjaliści z 3-7-letnim doświadczeniem i ze znajomością języków obcych,
szczególnie angielskiego, jak również doświadczeni specjaliści z branży HR. Pożądany profil przyszłego pracownika Hewlett-Packard przybliża Max Jouan, prezes GBC HP we Wrocławiu - Świadczone przez nas usługi stają się coraz bardziej zaawansowane, co oznacza, że będziemy szukać specjalistów oraz ekspertów z kilkuletnim doświadczeniem, bardzo konkretnymi umiejętnościami i certyfikatami oraz płynną znajomością języka obcego. Max Jouan zwraca też uwagę na to, jak istotne są umiejętności niewynikające bezpośrednio ze zdobytego wykształcenia. - Nie do przecenienia są również kompetencje miękkie, takie jak umiejętność funkcjonowania w międzynarodowym środowisku, komunikatywność, elastyczność, ale także efektywność i silna orientacja na realizację celu. Takich osób będziemy poszukiwać na terenie całego kraju, ale również za granicą. Proces rekrutacyjny HP ma kilkuetapowy proces rekrutacji. Pierwszym krokiem jest zarejestrowanie się na stronie internetowej firmy. Trwa to około dwudziestu minut i pozwala na
aplikowanie na kilka stanowisk jednocześnie. Istnieje możliwość edycji wprowadzonych danych. Osoby, których CV i listy motywacyjne spełniają wymogi rekruterów Hewelett-Packard, odbywają około półgodzinną rozmowę telefoniczną z przedstawicielami firmy. Podczas niej sprawdzana jest głównie znajomość języków obcych, najczęściej angielskiego, aczkolwiek nie tylko - wszystko zależy od wymogów stanowiska, na które aplikuje kandydat. Po pozytywnej weryfikacji kandydaci zapraszani są na spotkanie z przyszłym przełożonym w siedzibie firmy. Trwa ono godzinę i składa się z części konwersacyjnej, sprawdzającej znajomość wybranego języka obcego oraz z testu badającego umiejętności praktyczne, sprawdzającego m.in. znajomość programów komputerowych.
