Powodów tego jest kilka - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej". Na przykład taki, że oszczędności dla firmy z czasowego zawieszenia części przywilejów nie są tak istotne, by decydowały o jej przetrwaniu.
W ocenie pracodawców związki zawodowe czy przedstawiciele załogi nie zawsze chcą rozmawiać o oszczędnościach. Często więc właściciele firm, by nie wikłać się w jałowe dyskusje, wolą zwolnić część załogi i zostawić, a nawet uatrakcyjnić zasady premiowania wydajniejszej pracy.
Więcej - w "Dzienniku Gazecie Prawnej".
Informacyjna Agencja Radiowa (IAR)/"Dziennik Gazeta Prawna"/kry/ab
wiadomości
IAR
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.