Ratyfikowana umowa zastępuje tę z 1976 r. zawartą w odmiennej sytuacji politycznej i gospodarczej Polski.
Skutkiem otwarcia rynku pracy w Zjednoczonym Królestwie jest stale zwiększająca się emigracja obywateli polskich do Wielkiej Brytanii. Obecnie stosowane metody unikania podwójnego opodatkowania, stosownie do dotychczas obowiązującej umowy, stanowią znaczące utrudnienie dla Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii. Ich zarobki obciążone są podatkami zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w Polsce - w efekcie sytuacja tych polskich pracowników jest niekorzystna w stosunku do Polaków, którzy podjęli prace w innych krajach, np. w sąsiedniej Irlandii. Ze względu na niższe obciążenia podatkowe w Wielkiej Brytanii polscy pracownicy, po zapłaceniu podatku w Zjednoczonym Królestwie, muszą dopłacać podatek w Polsce. Spowodowało to wiele protestów w środowisku polskich pracowników a także szereg interwencji i interpelacji kierowanych pod adresem posłów na Sejm RP i do senatorów.
Konwencja wprowadza znacznie korzystniejsze od dotychczasowych zasady opodatkowania dochodów osób pracujących w Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej.
