Do ustawy wprowadzono zabezpieczenia przed dyskryminacją pielęgniarek i położnych pracujących na podstawie umowy o pracę.
Pracodawca nie może wymówić umowy o pracę w sytuacji gdy pielęgniarka lub położna nie wyrazi zgody na zmianę formy zatrudnienia. Ustawa przewiduje, że pielęgniarki i położne mogą wykonywać zawód: w ramach umowy o pracę, na podstawie umowy cywilnoprawnej, w ramach indywidualnej lub grupowej praktyki. Warunkiem prowadzenia indywidualnej praktyki jest wpis do odpowiedniego rejestru.
Grupowa praktyka pielęgniarska może być prowadzona w formie spółki cywilnej, jawnej lub partnerskiej. Dopuszczona zostaje także możliwość wykonywania zawodu w zoz-ie na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z pacjentem, członkiem jego rodziny lub opiekunem prawnym. Uchwalono, że zawody pielęgniarki i położnej są samodzielnymi zawodami medycznymi. Minister zdrowia ma w rozporządzeniu
określać czynności wykonywane przez pielęgniarkę lub położną samodzielnie bez zlecenia lekarskiego.
Nowe zapisy ustawowe mają aprobatę środowiska pielegniarek i położnych.
Wszystkie poprawki senatorów zostały przyjęte, mają one charakter redakcyjny i porządkujacy np. dostosowuja ustawe do Prawa o szkolnictwie wyższym w zakresie zmian, które dotyczą standardów kształcenia na kierunku pielęgniarstwo i położnictwo.
Ze zględu na przyjęte poprawki ustawa wraca do Sejmu.
Informacyjna Agencja RAdiowa
