Kwestionowany przepis stanowi, że ustawa wchodzi w życie 30 listopada 2006 roku, a ponieważ została opublikowana 29 listopada tego roku, vacatio legis wyniosła zaledwie jeden dzień. Konfederacja nie kwestionuje nowych zasad, ale zwraca uwagę, że wszystkie przepisy zmieniające sytuację prawną obywateli na ich niekorzyść winny być poprzedzone stosownym okresem dostosowawczym.
Ustawa kształtuje na niekorzyść pracodawców nowe zasady rozliczenia czasu pracy. Zatrudnieni pracowali o jeden dzień krócej już w grudniu 2006 roku, jednak ich wynagrodzenie nie było zmniejszone. Wielu przedsiębiorców było też stratnych, ponieważ nie mogli wywiązać się z kontraktów. Musieli też zapłacić wynagrodzenia za dzień wolny od pracy. Kiedy bowiem weszła w życie ustawa, to w przypadku występowania dwóch świąt w jednym tygodniu wymiar czasu pracy został obniżony o dwa dni. W efekcie pracodawcy zostali całkowicie zaskoczeni przez nowe przepisy w trakcie bieżącego okresu rozliczeniowego, co naraziło ich na znaczne szkody oraz dezorganizację pracy.
Zdaniem wnioskodawców narusza to zasady: poprawnej legislacji, zaufania obywatela do prawa oraz świadomego i racjonalnego działania ustawodawcy.
