Przedsiębiorcy mają duże trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, bo wyjeżdżają oni do pracy za granicę - wynika z badań przeprowadzonych wśród polskich firm. Zdaniem prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan Henryki Bochniarz, zjawisko to stanowi zagrożenie dla rozwoju gospodarki.
PKPP Lewiatan i firma doradcza KPMG były w środę w Warszawie gospodarzami konferencji "Migracja, mobilność, elastyczność - nowy model rynku pracy", poświęconej zjawisku wyjazdów Polaków do pracy w innych krajach. Według przedstawionych na konferencji badań, dla ponad 80 proc. polskich przedsiębiorców migracje pracowników stają się dużym problemem.
"Nawet w regionach z teoretycznie dużym bezrobociem, firmy wskazują brak pracowników jako jedną z głównych barier swego rozwoju. Państwo na razie nie prowadzi żadnej polityki, aby rozwiązać ten problem" - powiedziała Bochniarz w rozmowie z PAP.
Jak podkreśliła, konieczne jest działanie ze strony państwa polegające na obniżeniu pozapłacowych kosztów pracy, a także dopasowanie systemu edukacji do potrzeb krajowej gospodarki. "Brak matematyki na maturze jest sprzeczny z aktualnymi trendami edukacji na świecie i na pewno nie ułatwia dostosowania młodych ludzi do potrzeb rynku pracy" - dodała.
Jak powiedział Leszek Wroński z KPMG, prezentując wyniki przeprowadzonych przez swoją firmę badań, aż 60 proc. pracodawców ma obecnie kłopoty z pozyskaniem pracowników, a kolejne 22 proc. spodziewa się takich kłopotów w najbliższych dwóch latach. Spośród poszczególnych działów gospodarki na największe niedobory pracowników skarżą się firmy produkcyjne, w najmniejszym stopniu problem dotyczy branży energetycznej, handlu i usług.
Jak zaznaczył Wroński, pracodawcy poszukują pracowników z wykształceniem wyższym technicznym, a także zawodowym. "W Polsce nie brakuje menadżerów, którzy zajmują się zarządzaniem, natomiast potrzebna jest kadra specjalistyczna, zajmująca się bezpośrednio procesem produkcji" - wyjaśnił.
Pozytywnym elementem badania, według Wrońskiego, jest fakt, że ponad 50 proc. ankietowanych firm podjęło wysiłki, aby zatrzymać swoich pracowników w kraju m.in. poprzez wprowadzenie wyższych wynagrodzeń zależnych od indywidualnych wyników, a także oferowanie różnego rodzaju kursów i szkoleń.
Firma KPMG zajmuje się doradztwem gospodarczym. Badanie przeprowadziła we wrześniu 2006 roku na reprezentatywnej próbie 104 przedsiębiorstw zatrudniających ponad 250 osób.(PAP)
mja/ bno/ gma/
