Zarząd Kompanii Węglowej przyjął w czwartek program restrukturyzacji spółki, wprowadzając w nim jednak modyfikacje wychodzące naprzeciw niektórym oczekiwaniom strony społecznej. Sprawa ewentualnego zwolnienia 884 osób z administracji będzie jeszcze dyskutowana.
Zarząd - mimo braku porozumienia ze związkami zawodowymi - wycofał się m.in. z niektórych rozwiązań, które skutkowałyby zmniejszeniem wynagrodzeń górników. Zmiany dotyczą też planowanego wydzielania niektórych jednostek organizacyjnych ze struktur KW.
W piątek program zostanie przekazany radzie nadzorczej, która w ostatnim dniu stycznia ma podjąć decyzję w sprawie akceptacji tego dokumentu. Zakłada on m.in. sprzedaż kopalni Knurów-Szczygłowice, łączenie ze sobą kopalń (nie dotyczy to jednak - jak zakładano pierwotnie - kopalń Ziemowit i Bolesław Śmiały) oraz obniżenie kosztów działalności. Stopniowo maleć będzie też zatrudnienie i wydobycie węgla.
"Elementy zmieniane w programie nie są na tyle istotne dla wyniku, płynności finansowej i poziomu kosztów, aby nie można było ich wprowadzić, przy jednoczesnym zapewnieniu osiągnięcia celów stawianych w programie" - powiedział w czwartek wiceprezes Kompanii Marek Uszko, koordynujący prace zarządu spółki.
Niepewna pozostaje skala planowanych zwolnień w administracji, szacowana początkowo przez zarząd na 1020 osób. Obecnie potencjalna redukcja ma dotyczyć 884 osób; zarząd deklaruje jednak dalsze konsultacje w tej sprawie w trybie przepisów o zwolnieniach z przyczyn ekonomicznych, które mogą prowadzić do wypracowania alternatywnych dla zwolnień rozwiązań.
"Konsultacje ze związkami mogą służyć albo uzgodnieniu regulaminu zwolnień pracowników, albo znalezieniu alternatywnego rozwiązania, które pokryje wartość wynagrodzeń 884 pracowników, czyli ok. 86 mln zł rocznie. Wierzę, że alternatywa może się znaleźć" - wyjaśnił wiceprezes KW ds. pracowniczych Piotr Rykala.
W toku trwających półtora miesiąca rozmów ze związkowcami wstępnie ustalono, że nie będzie zwolnień w administracji w zamian za zawieszenie wypłaty 14. pensji dla tej grupy zawodowej na trzy lata oraz pozbawienie administracji posiłków profilaktycznych. Ostatecznie jednak porozumienia nie podpisano z powodu sprzeciwu związku Kadra. Później zarząd jednostronne zdecydował, że od lutego administracja i tak straci prawo do posiłków profilaktycznych. W przyszłości nie będzie też naliczany odpis na fundusz świadczeń socjalnych dla emerytów, co da 23 mln zł oszczędności rocznie.
Nie ma na razie decyzji w sprawie sposobu wypłaty załodze tegorocznej 14. pensji, która powinna trafić na konta górników w lutym. Zarząd chciał wypłacić ją w dwóch albo trzech ratach; obecnie nie wyklucza zapłaty w terminie, jeżeli uda mu się znaleźć finansowanie.
W programie utrzymany został zamiar sprzedaży kopalni Knurów-Szczygłowice Jastrzębskiej Spółce Węglowej, co ma nastąpić - jeżeli strony osiągną porozumienie - do połowy tego roku. Wycena kopalni będzie gotowa w lutym; wówczas rozpoczną się szczegółowe negocjacje. Środki z transakcji mają być przeznaczone na inwestycje, m.in. przygotowanie frontów wydobywczych w innych kopalniach. KW chce inwestować do 850 mln rocznie.
Kompania nie wyklucza możliwości powrotu do zarzuconego projektu wniesienia kopalni Piekary (ma być połączona z kopalnią Bobrek-Centrum) do wspólnej spółki z Węglokoksem. Na razie nie ma natomiast sygnałów, by grupa Tauron chciała wrócić do rozmów o przejęciu kopalni Bolesław Śmiały; zarząd odstąpił od połączenia jej z kopalnią Ziemowit.
Wiceprezes Uszko ocenił, że zarząd był naprawdę bliski zawarcia porozumienia ze związkami w sprawie programu restrukturyzacji, jednak uniemożliwił to brak jednomyślności związkowców. Po analizie zarząd zrezygnował z niektórych planów, zapewniając, że nie wpłynie to na osiągnięcie celów, jakimi są poprawa efektywności i płynności, utrzymanie maksymalnego zatrudnienia oraz ustabilizowanie pozycji firmy.
Również w czwartek zarząd przyjął plan techniczno-ekonomiczny Kompanii na 2014 r., zakładający m.in. zmniejszenie wydobycia węgla do ok. 33 mln ton wobec ponad 36 mln ton w ub.r. i ponad 39 mln ton w roku 2012. Tegoroczna produkcja KW jest już niemal w całości zakontraktowana; w kontraktach na ten rok spółce udało się utrzymać ubiegłoroczne ceny; w odniesieniu do roku 2012 zmniejszyły się one o ponad 15 proc., co dało w 2013 r. ubytek w przychodach i stratę na sprzedaży węgla rzędu 1 mld zł.
Uszko poinformował, że tegoroczny plan zakłada nadal stratę na działalności operacyjnej, ale dodatni wynik finansowy. Natomiast plan wieloletni przewiduje, że w przyszłym roku KW odzyska rentowność na sprzedaży węgla. Ma zmniejszyć się też stan zwałów niesprzedanego surowca, wynoszący obecnie ok. 4,2 mln ton.
KW zatrudnia ok. 54,8 tys. osób w 15 kopalniach i 5 zakładach. W ub.r. na emeryturę odeszło ponad 5 tys. osób. Zatrudnienie ma nadal zmniejszać się, głównie poprzez nadwyżkę odchodzących na emerytury nad nowymi pracownikami. Zatrudniani mają być tylko absolwenci, którym Kompania gwarantuje pracę.(PAP)
mab/ pad/
