*Związkowcy z poznańskiej spółki H. Cegielski zgodzili się na wprowadzenie niższego wynagrodzenia "postojowego" i za prace zastępcze pracowników. W środę podpisali w tej sprawie porozumienie z zarządem firmy - poinformował PAP prezes firmy Jarosław Lazurko. *
Ze względu na złą kondycję ekonomiczną firmy zarząd od kilku miesięcy negocjował ze związkowcami program oszczędnościowy. Podpisane porozumienie będzie obowiązywało do końca roku.
Pracownicy, dla których nie będzie pracy, nie będą musieli przychodzić do zakładu - otrzymają natomiast 65 proc. swojej pensji. Dla tych pracowników, którzy będą wykonywali prace inne niż zazwyczaj - tzw. prace zastępcze - porozumienie przewiduje zmniejszenie pensji do 85 proc. średniej urlopowej.
"Wciąż musimy pracować nad dostosowaniem zatrudnienia do zamówień, jakie ma Cegielski" - powiedział PAP Jarosław Lazurko.
Porozumienie podpisały obok Solidarności także Sierpień 80, OPZZ, ZZ Metalowiec i ZZ Inżynierów i Techników. Dokumentu nie podpisał ZZ Inicjatywa Pracownicza.
"Nie będziemy występować przeciwko pracownikom. Aby uzdrowić firmę, nie trzeba obniżać wynagrodzeń - nie tędy droga, trzeba szukać nowych kontraktów i produktów" - powiedział PAP szef Inicjatywy Pracowniczej Marcel Szary.
W przyszłym tygodniu zarząd zacznie rozmowy ze związkowcami na temat zwolnień grupowych. Obecnie firma zatrudnia około 1400 osób. Przy założeniu, że produkcja silników okrętowych w 2010 roku będzie o połowę niższa, zwolnienia mogą objąć ok. 500 osób, czyli ponad 30 procent załogi.
Według zarządu firmy problemem HCP jest brak zamówień na silniki. Od początku roku Cegielski otrzymał tylko kilka zamówień, gdy w poprzednich latach w tym samym okresie było to ponad 20 zamówionych silników.
H. Cegielski - Poznań SA jest producentem wysokoprężnych silników dwusuwowych stosowanych do napędów statków, a także w elektrowniach, dmuchaw promieniowych powietrza, sprężarek tłokowych i wirnikowych.
W 2008 roku spółka miała 457 milionów złotych obrotu i 4,2 miliona złotych zysku.(PAP)
kpr/ dym/ bk/
