Trybunał nie badał zgodności z konstytucją przepisów o wynagrodzeniu i ekwiwalencie urlopowym z Kodeksu pracy, bo uznał, że nie ma to związku ze sprawą.
Nieudzielenie zaległego urlopu do końca I kw. następnego roku grozi zarzutem działania sprzecznego z przepisami Kodeksu pracy.
Zaległy urlop musi być udzielony do 31 marca roku następnego. Jego terminu nie musimy ustalać z pracownikiem.
Zaległy urlop musi być udzielony do 31 marca roku następnego i to nawet bez zgody i planowania terminu z pracownikiem.
Po przepracowaniu pierwszego miesiąca zatrudniony ma prawo do jednej dwunastej urlopu przysługującego jej po przepracowaniu roku.
W 2011 roku zmienia się współczynnik stosowany przy liczeniu wartości ekwiwalentu.
Świadczenie urlopowe wypłaca się w firmach bez funduszu świadczeń socjalnych. Przysługuje pracownikom, którzy udają się na urlop wypoczynkowy trwający minimum 14 kolejnych dni.
Szef i pracownik nie mogą postanowić, że zamiast urlopu pracownik otrzyma ekwiwalent.