- Projekt jest konsultowany - powiedział wiceminister rodziny, pracy i opieki społecznej Bartłomiej Marczuk. To, że rząd zobowiązał się go uchwalić na przyszły rok, nie oznacza jednak, że będzie obowiązywał od 1 stycznia.
Pracownicze Plany Kapitałowe przyjęte przez Senat. To nowy rządowy program, który pozwoli na zwiększenie zabezpieczenia emerytalnego. Zgodnie z ustawą o PPK pierwsze firmy dołączą do programu w 2019 roku.
Już 8,5 mld zł z zaplanowanych na ten rok dotacji z budżetu państwa nie trafiło do systemu emerytalnego. ZUS ich nie chce, bo ma duże wpływy ze składek i cieszy się z sytuacji bez precedensu. Ekonomiści wskazują jednak, że system na dłuższą metę jest niewydolny.
W Polsce jest już prawie osiem milionów osób w wieku poprodukcyjnym - podał GUS. Przesunięcie wieku emerytalnego sprawia, że już dwie osoby pracujące muszą utrzymać ze swoich podatków i składek jednego emeryta. A to jeszcze nic. Za 12 lat dojdą dwa kolejne miliony do utrzymania.
Zamiana przepisów w blisko 11 miesięcy od ich wprowadzenia dała 620 mln zł oszczędności dla budżetu. To o ponad 80 mln więcej niż zakładano. Pytanie tylko, o ich konstytucyjność.
Od kilkuset złotych do nawet kilku tysięcy miesięcznie. Tyle na starość mogą przynieść Pracownicze Plany Kapitałowe. Pokazujemy, jak rewolucja emerytalna PiS wpłynie na świadczenia przyszłych seniorów.
Sejm w czwartek wieczorem przyjął rządowy projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Ustawa, która jest jednym z filarów Planu Morawieckiego, oznacza rewolucję w oszczędzaniu na emeryturę i obejmie ponad 11 mln osób. Za przyjęciem nowych przepisów było 229 posłów, przeciw – 197.
Emerytury dla pracujących w krajach Unii Europejskiej oraz pracowników delegowanych mają być przyznawane sprawniej i szybciej. Dotąd na decyzję o zagranicznej emeryturze czekali nawet ponad rok. Od 2019 r. to się zmieni.
PSL zebrał 140 tys. głosów pod projektem likwidacji obciążeń emerytów i rencistów podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składką na ubezpieczenie zdrowotne. Pomysłem zajmie się Sejm.
Nie można ustawowo nakazywać ludziom dłużej pracować, ale należy doprowadzić do sytuacji, by było to opłacalne i dla przedsiębiorcy, i dla pracownika – deklaruje Sławomir Neumann.