1 września to nie tylko koniec wakacji. W tym roku dla 15-latków oznacza możliwość podjęcia pierwszej pracy. Legalnie, bo tego dnia wchodzą przepisy obniżające wiek, w którym można podjąć zatrudnienie.
Ponad 22 tys. osób wysłała w ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy na zaległy urlop. Nieprawidłowości wykryto w co piątym zakładzie pracy. Polacy często nie wykorzystują przysługującego im wolnego. A z końcem września mija na to termin.
26 dni urlopu, nawet dla pracowników z małym stażem pracy. Niewykorzystane wolne przepada w kolejnym roku. Media obiegła informacja o planowanych zmianach w prawie pracy. Mamy odpowiedź ministerstwa w tej sprawie.
Przy pierwszej wypłacie po skróceniu godzin pracy wielu pracowników doznało szoku. Władze Korei Południowej zmniejszyły wymiar godzin z 68 do maksymalnie 52 na tydzień pracy. Koreańczycy są załamani, piszą skargi do prezydenta.
Nadciąga kolejna fala upałów. Niektórzy mogą odmówić przyjścia do pracy. Wyjaśniamy kto może z tego skorzystać .
W ciągu roku liczba spraw dotyczących wypowiedzeń umów o pracę zmniejszyła się aż o jedną czwartą. Zatrudnieni rzadziej skarżą też dyscyplinarki.
Dużo pytań, mało odpowiedzi. Z jednej strony zdenerwowani związkowcy, z drugiej - eksperci z Komisji, którzy próbują ich przekonać, że projekt będzie udoskonalany i ich prawa nie zostaną ograniczone. To pewne - Kodeks będzie wykluwał się w bólach.
Prawie milion złotych wynagrodzenia zapłacili podatnicy Komisji Kodyfikacyjnej za 18 miesięcy pracy. To dużo za coś, co nie jest (wbrew zapowiedziom) projektem kodeksu, a jedynie "projektem eksperckim, dobrym punktem wyjścia do dalszych prac". Tak o dokumencie mówią sami jej członkowie.
Projekt Kodeksu pracy jest tak zły, że nie bronią go ani pracodawcy, ani organizacje zrzeszające pracowników. Wzbudza wiele kontrowersji i wiele jest głosów wyrażających nadzieję, że w tym kształcie nigdy nie wejdzie w życie. Wybraliśmy najbardziej alarmujące pomysły Komisji Kodyfikacyjnej.
Kobiety zatrudnione na zastępstwo oraz w firmach zatrudniających do 10 pracowników nie będą już w szczególny sposób chronione przed zwolnieniem. Zapis umożliwiający rozwiązanie z nimi umowy znalazł się w projekcie Kodeksu pracy