Pracodawca nie powinien ingerować w życie i plany osobiste rekrutowanego, o ile nie chce narazić się na prawną odpowiedzialność.
Minister pracy i polityki społecznej sprawdza jakie są możliwości budżetowe do wprowadzenia udogodnień dla pracodawców zatrudniających młode osoby.
Niedobór talentów jest największy wśród wykwalifikowanych pracowników fizycznych, inżynierów oraz operatorów produkcji.
Pracodawca chcąc zwerbować kompetentnego pracownika nie powinien ograniczać się jedynie do CV i listu motywacyjnego. Ich analiza nie daje wiedzy na temat kandydata.
Każdorazowo możemy liczyć na zwrot kosztów związanych z odpowiednim wyposażeniem miejsca pracy oraz ulgi we wpłatach do PFRON i ZUS.
Przy zatrudnianiu bezrobotnego możemy liczyć na zwrot kosztów z tym związanych. Musimy jednak pamiętać o kilku warunkach, które należy wtedy spełnić.