Pracodawca musi udowodnić, że z tego powodu poniósł duże straty.
Sprawy tego typu muszą być każdorazowo oceniane przez sąd w oparciu o najdrobniejsze nawet okoliczności im towarzyszące.
Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa?
Pracodawca może zmienić tryb rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy.
Jeżeli pracodawca złożył pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, to jego skuteczne cofnięcie wymaga zgody tego pracownika.
Różnica między dyscyplinarką a wypowiedzeniem polega na tym, że to drugie jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy.
Napiszesz źle o szefie na forum? Wysyłasz w pracy prywatne e-maile? Możesz stracić pracę.
Praca u innego pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego możliwa tylko w wyjątkowych sytuacjach
W tej chwili o badanie alkomatem poprosić musi sam pracownik.