Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz Prawo bankowe już z podpisem prezydenta Andrzeja Dudy. Dokument m.in. znosi limit 30-krotności podstawy wpłat w pracowniczych planach kapitałowych – podała Kancelaria Prezydenta.
Dodatkowo wprowadza maksymalny limit wpłat i dopłat możliwych do dokonania na wszystkie rachunki PPK przez uczestnika pracowniczych planów kapitałowych do wysokości 50 tys. dol. (według średniego kursu NBP na ostatni dzień roboczy poprzedzający dzień 31 grudnia danego roku kalendarzowego).
Ustawa określa również zasady zwrotu wpłat po przekroczeniu określonego limitu w ciągu roku kalendarzowego - wskazuje Kacelaria Prezydenta.
Dodatkowo na PPK będą mogli odkładać również pracownicy, którzy są na urlopach wychowawczych lub pobierają zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości tego ostatniego. Ustawa bowiem rozszerza katalog osób zatrudnionych.
Każdy, kto będzie odkładał pieniądze w ramach PPK będzie miał dostęp do specjalnego systemu teleinformatycznego. Ustawa umożliwia też przekazywanie takiej informacji na wniosek uczestnika PPK w postaci papierowej.
Sygnowane przez prezydenta zmiany prowadzają dodatkowy warunek pobierania przez podmioty zarządzające PPK wynagrodzenia za osiągnięty wynik - informuje Kacenlaria. Warunkiem tym jest konieczności osiągnięcia stopy zwrotu przez fundusz inwestycyjny, fundusz emerytalny lub subfundusz na poziomie nie niższym niż 75 proc. najwyższych stóp zwrotu w ramach funduszy tej samej zdefiniowanej daty.
Ustawodawca zastrzeżga jednak, że przepisy te nie będą miały zastosowania w okresie do końca roku kalendarzowego, w którym upływa termin 2 lat od dnia utworzenia funduszu inwestycyjnego, funduszu emerytalnego lub subfunduszu.
Sprwadź: Pracownicze Plany Kapitałowe już pewne. Liczymy, ile można zyskać na starość z PPK
Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl