1. Dla ważności dyscyplinarnego zwolnienia z pracy wymagane jest podanie jego przyczyny ( art.30 § 4- jaka jest podana przyczyna ?
2. Kontakt z zakładem pracy- to coś nieformalnego. Formalnie, kodeksowo albo się pracuje, albo jest się na zwolnieniu lekarskim, macierzyńskim itp. albo urlopie bezpłatnym, albo ww świadczeniu. Inaczej jest Pani nieobecność w pracy nieusprawiedliwiona.
Więc jak to było ?
Podejrzewam, że przyczyną jest po prostu "porzucenie pracy". Formalnie też, dopóki nie ma wyroku sądu zakład pracy ma wiedzę o poprzednim stanie formalnym- czyli o odmowie świadczenia rehabilitacyjnego przez ZUS.

Faktem też jest, że na tej formie zakończenia współpracy zakład nic nie zyskał, a jedynie Pani pozostawił niemiły ślad w 'papierach'.