Co to za dyskryminacyjne głupoty? Jestem rekruterem i doradcą i uważam, że umieszczanie w CV stanu cywilnego to fanaberie, a w każdym razie zbędny wpis! Sugestia zawarta w artykule, że "odejdzie na urlop macierzyński" to żenada!
Poza tym - entuzjastyczny to oznacza, że dobry i odejdzie, a wierny to mierny?? I jak to odczytać jedynie na podstawie CV, jeżeli w ogóle taka zależność istnieje!
Skąd poza tym komentarz, że 90% HRowców tak uważa - jakieś badania w tym temacie? Nie jestem idealistką i spodziewam się, że zdarzają się tak myślący, ale duży kwantyfikator się tu nie stosuje!
Jestem oburzona!! Apeluję do pracodawców, aby nie kierowali się wskazówkami udzielanymi przez Autorkę.

Takie artykuły mogą namieszać w głowie "pracodawcom", jeszcze uwierzą w machinacje każdego kandydata i nabawia się manii prześladowczej.

a poważnie - życiorys ma być czytelny! Jeśli ktoś ściągnął szablon z internetu i wpisał swoje doświadczenie to źle ?? jeśli jest czytelny i prawdziwy - taki ma być.
I jak można napisać "indywidualny LM" dla firm, które wpisują, że chcą kogoś porządnego i znającego MS Offfice? bez opisu obowiazków, często bez podania nazwy samej firmy? na takie oferty też po prostu szkoda czasu niestety.

A, co ukrywa pracodawca ?
Żenada, żenada i raz jeszcze żenada.
Są jednostki, ale nie wszyscy, którzy nade wszystko chcą być sprytniejsi. od wszystkich. Ale w końcu są sposoby na te osoby, które z wyniesionym z domu cwaniactwem można je w krótkim czasie sprawdzić. To nie jest trudne i koniec świata.
Czy naprawdę wierzycie, że macie do czynienia z ciemnogrodem, u którego można zrobić "wodę z mózgu" ?
Wiem, że jest taka tendencja, aby upodlić pracownika lub kandydata na pracownika. Podstawą wiedzy jest :
mój 30-letni staż pracy, a także, że jestem pracodawcą. Ale na szczęście z inną filozofią życia.
Imienniczko, czy ma pani sumienie i własne zdanie?

Na szczescie znajdowanie pracownika na podstawie CV to w wiekszosci wypadkow FIKCJA. W 80% prace otrzymuje sie na podstawie "rekomendacji" i osoba piszaca CV wie dokladnie co i jak napisac. Caly ten cyrk zwiazany z HR i procesem rekrutacyjnym jest to w wiekszosci sztuka dla sztuki.

Pusty śmiech mnie ogarnia po przeczytaniu tego artykułu Pani "Specjalistki" od HR-u. Skomentuję to w jeden sposób - "nawet papier toaletowy wie, żeby żyć trzeba się rozwijać":). Jeżeli ktoś się chce rozwijać to musi zmieniać firmy by nabierać nowych doświadczeń, bo inaczej to szuflada. Niektórym takie szuflady za 1500zł/m-c odpowiadają. Inni wolą skakać by zdobywać coraz więcej. Każda zmiana to awans. Wiem to po sobie. Od ponad 14 lat pracuję na kontraktach. Jeżeli są opłacalne dla mnie to biorę nawet takie, które mają tylko 5 miesięcy. Najkrótszy miałem 3 miesiące, ale tylko dlatego, ponieważ pracodawca okazał się nieuczciwą świnią i wyzyskiwaczem. Pracodawca jeżeli naprawdę potrzebuje pracownika to nie patrzy na czasookresy zatrudnień, ale na to co się wykonywało i przy czym pracowało. Dobry pracodawca i fachowiec w swojej branży potrafi szybko i bezbłędnie ocenić wartość kandydata podczas rozmowy, a nie na podstawie tego co laik headhunter mu opowie z tego co wyczytał w jego CV. Nigdy i żaden headhunter jeszcze nie załatwił mi żadnej porządnej roboty. Wszystko co osiągnąłem napewno nie zawdzięczam właśnie takim Paniom Specjalistkom, bo bym chodził bezrobotny:)

ten tekst to kpina!!! co to za "specjalistka", która pisze, ze należy unikać kobiet w tzw. wieku rozrodczym lub osób po 50+!!! (w większości krajów EU za taki tekst grozi płacenie odszkodowania na cele społeczne), nie mówiąc już o zupełnej arogancji promieniującej ze stwierdzen typu: zamążpójście oznacza macieżyństwo (!!!) lub brak daty urodzenia to ukrywanie czegoś(!!!) - pani redaktor, dzieci można mieć bez ślubu a doświadczenie zawodowe nabywane jest z biegiem przepracowanych lat....i dobrze jeśli w różnych miejscach pracy....
CV to informacja dotycząca życia zawodowego a nie osobistego i jeśli pracodawcę zainteresuje kandydat / ka, to na spotkaniu można omówić szczegóły

Czemu Panie specjalistki nie opowiedzą w jaki sposób uchronić się przed pracą w chorej firmie i z chorymi szefami? Wielu ludzi popełnia pomyłki przy zmianie pracy i konsekwencje tych zmian są fatalne.. Bardzo proszę o równie "mocny" tytuł np: Wyzyskiwacze i sknery, czyli jak się nie dać nabrać na "super" pracodawcę.