Prawo powinno być tak skonstruowane, aby pracownik który nie otrzymuje od miesięcy wynagrodzenia, mógł zaskarżyć pracodawcę o pokrycie kosztów wynikłych z niezapłaconych w terminie rachunków. Ciekaw jestem też, czy Główny Inspektor Pracy orientuje się jak wygląda sytuacja pracowników zatrudnionych na czarno. Tu już panuje wolna amerykanka. Wielu pracodawców wykorzystuje sytuację biednych i głodnych ludzi obiecując im że zatrudnią na stałe, tylko niech pokażą co potrafią. Biedny człowiek daje z siebie wszystko aby wypaść jak najlepiej, lecz i tak usłyszy że nie nadaje się do tej pracy. Oczywiście pieniędzy za te kilka dni pracy nie otrzymuje. Pracodawca szuka następnego "jelenia" i tak w kółko. Produkcja rośnie zerowym kosztem. Pracodawca na urlop wyjeżdża na Majorkę... To nie bajka...to rzeczywistość!!!

Pracowałem kiedyś (za głebokiej komuny - nie bylo obowiązkowych ROR, a pensje wypłacała kasa znajdująca się na terenie zakładu) w firmie, gdzie zdarzało się w dzień wypłat o godz 14.00 zabrakło gotowki. Co się wtedy działo? Istniał obrzydliwy, komunistyczny zwyczaj: dyrektor zawsze pobierał jako ostatni, w następnej kolejności od końca - reszta dyrekcji i kierownicy działów. Szeregowi pracownicy pobierali jako pierwsi. Jeśli przypadek taki miał miejsce np. w piątek - dyrekcja pensje odbierała w poniedzialek. Strasznie obrzydliwe i staroświeckie....dziś nie nadaje się do naśladowania. A w oczywisty sposób utrzywywanie kasy na terenie zakładu, to zbędny koszt. Można by spodziewać się protestów Lewiatana.Lepiej założyć (obowiązkowo) ROR, którego koszty ponosi przecież pracownik, no, i jest to "nowocześniejsze"