Forum Forum prawnePracy

czy pracownik może i na jakiej podstawie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

czy pracownik może i na jakiej podstawie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

malgorzata_tracz / 2008-09-01 09:47
Pracownik jest na zasiłku chorobowym od 3 miesięcy, a choruje od 1/2 roku, Jaka w tym Jego wina?
Wyświetlaj:
www12 / 217.153.67.* / 2008-09-08 18:59
Umowa o pracę ulega rozwiązaniu po 180 dniach choroby w ciągu roku. Pracownik przechodzi na półroczny zasiłek rehabilitacyjny i ZUS bada sprawę czy przyznać rentę. Więcej w ustawie o świadczeniach z ZUS.
adgob / 83.6.231.* / 2008-09-08 20:33
Zgodnie z art. 52 par. 1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
TYLKO I WYŁĄCZNIE W RAZIE CIEŻKIEGO NARUSZENIA PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH
Podstawowe obowiązki pracowników wynikają z przepisów prawa pracy, przepisów prawa wewnętrznego pracodawcy (Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, Regulaminu Pracy) oraz z umowy o pracę.
raf73 / 89.171.138.* / 2008-09-08 12:21
Ciekawy temat. Pracodawca nie może zwolnić pracownika na zwolnieniu chorobowym. Zresztą do zwolnienia z winy pracownika (czyli dyscyplinarnego) potrzebne jest jakieś zawinienie, a co można zawinić będąc nieobecnym w pracy? Jedyna możliwość, to że pracownik coś zawinił przed chorobą, a pracodawca dowiedział się o tym później. Czy w takim przypadku nie wolno winnego pracownika zwolnić? Sam nie wiem.

Jeśli pracownik jest chory przez długi czas, nie pamiętam, czy chodzi o pół roku, czy może 9 miesięcy, to można go zwolnić, ale to nie jest zwolnienie "z winy", tylko "z powodu choroby", a to nie to samo. Taki pracownik przechodzi na rentę. Renta (podobnie jak choroba) to owszem, nieszczęście, ale przecież nie kara i to nie pracodawca ją spowodował. Może właśnie o takie coś chodziło w opisywanym przypadku?

Najnowsze wpisy