Pracownik zatrudniony w naszej firmie przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim - 3 września wykorzystał maksymalny okres 182 dni, za które pobierał świadczenie wypłacane przez ZUS. Poinformował pracodawcę o tym, że ubiega się o rentę i oczekuje na komisję, która ma się odbyć 23 września - za okres od 4-23.09 pracownik ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia, jeśli otrzyma decyzję o rencie możemy go zwolnić? poprzedzając naszą decyzję kierując go na badania lekarskie medycyny pracy? potem ewentualnie otrzymuje odprawę?jakie jeszcze obowiązki wynikają z jego przejścia na rentę?