Świadectwa pracy- to podstawa.
Dyplom szkoły wyższej. Jeśli była praca w warunkach szczególnych, a nie wynika to ze świadectwa pracy- dodatkowe zaświadczenie jako uzupełnienie do świadectwa pracy. Musi z niego wynikać okres tej pracy, konkretna nazwa stanowiska/warunków z odniesieniem do Rozporządzenia, które klasyfikuje je w działach.

Przy brakach w dokumentach płacowych- legitymacje ubezpieczeniowe służbowe itp. czasem zeznania świadków są dopuszczalne.

Dawny pracodawca oraz jego następca prawny dokumentacje takie musi przechowywać przez 50 i na wniosek wydawać.
W przypadku podmiotów zlikwidowanych- jest na WWW ZUS wyszukiwarka miejsc (archiwów), które dokumentację przejęły.