Za tę godzinę należy się im tak zwane "przestojowe" wynikające z kodeksu pracy.
Zgodnie z nim, firma musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas
niewykonywania pracy, jeśli w tym czasie podwładny był gotowy do jej świadczenia i nie ze swojej winy nie mógł jej wykonywać.

Art. 81 par 1 mówi o "przyczynach dotyczących pracodawcy". Zmiana czasu urzędowego nie jest taką przyczyną i jak zwykle u nas mamy kolejną lukę prawną.