Proszę pisać w wątku tj. POD wpisem, do którego się Pan odnosi....
-----------
Samo odbywanie praktyki nie ma znaczenia, ma znaczenie to, czy praktyka odbywała się na zasadzie umowy o pracę/ zatrudnienia młodocianego, czyli czy jest/powinno być świadectwo pracy za ten okres. Bo tylko taka praktyka wchodzi do stażu ubezpieczeniowego. Na zasadzie zlecenie - chyba nigdy.

Postępowanie przed sądem pracy moim zdaniem w dwu opcjach:

1. Pozew przeciw zakładowi o wydanie świadectwa pracy, a w razie uzyskania- złożenie normalnego wniosku do ZUS o emeryturę z tak uzyskanym świadectwem.


2. Złożenie wniosku do ZUS o emeryturę, uzyskanie co oczywiste decyzji odmownej, odwołanie do sądu od decyzji.

W obu przypadkach pojawi się kwestia właśnie arkusza ocen, zeznań świadków itd. I w obu przypadkach decyzja sądu jest potrzebna nie tylko dla Pana, by uzyskać to, o co chodzi, ale i dla ww instytucji, by mogły to uczynić.

Zakłada pracy, jeśli nie ma dokumentacji wg. której był Pan pracownikiem nie tyle, że nie chce- on również NIE może wydać świadectwa pracy. Tak samo ZUS- jeśli chodzi o decyzję emerytalną.

----------

Co z tą pracą po 2008 r. i rodzajem war. szczególnych ?