Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży
Money.pl
/ 2012-10-16 18:55
aneta521
/ 194.242.62.* / 2017-08-28 15:17
Mam pytanie, w od 1 do 6 sierpnia 2017 byłam na zwolnieniu lekarskim ciążowym. W sierpniu również u mnie w pracy wypłacana jest premia kwartalna. Czy ta premia będzie brana pod uwagę podczas wyliczenia zasiłku macierzyńskiego?
aneta521
/ 188.146.6.* / 2017-08-28 15:37
Dodam jeszcze ze premia ktora zostanie wyplacona w sierpniu jest premia za miesiace od maja do czerwca
Nie wiem, bo to zależy od tego, czy :
1) w ogóle jest to składnik wchodzący do podstawy (a więc i oskładkowany) - co zależy od tego, czy na wysokość premii wpływa to, że pracownik w czasie za jaki jest należna był nieobecny w pracy z powodu choroby, tj. czy choroba zmniejsza jej wysokość, jeśli zmniejsza- to
2) czy wypłacono ją po raz pierwszy, czy wypłaca się ją stale, za kolejne okresy 2-miesięsięczne. Jeśli stale to do podstawy już weszły jej 'poprzedniczki'
3) czy po sierpniu przepracuje Pani pełne 3 mc bez chorobowego zanim będzie następne albo poród.
aneta521
/ 89.69.114.* / 2017-08-28 19:49
Dziękuje za odpowiedź.
Premia wchodzi do podstawy i faktycznie zwolnienie lekarskie zmniejsza jej wysokość.
Nie będzie wypłacona po raz pierwszy.
To będzie 3 z kolei premia z uwagi na staż pracy w obecnym miejscu.
Po sierpniu na pewno nie przepracuje 3 pełnych miesięcy
Zatem podstawa zasiłku macierzyńskiego będzie ta sama co sierpniowego chorobowego. Uwzględnia ona poprzednie premie.
Maria_822
/ 46.112.87.* / 2017-08-28 07:23
Jak liczone będzie zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, jeśli w ciągu wcześniejszych 3 miesięcy od jego wystawienia kobieta miała zwykłe L4 (80%)?
Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy będzie miał tę samą podstawę, co poprzednio. Stawka będzie inna (100%). Innymi słowy będzie o 1/4 wyższy niż poprzednio.
Kar863
/ 77.114.130.* / 2017-08-17 13:11
Mam pytanie, nie do konca zwiazane z tematem, ale może uzyskam odpowiedz. W styczniu 2018 kończy mi sie umowa o pracę, w tym czasie bede juz ponad 4 miesiace na macierzyńskim, jeśli pracodawca nie przedłuży mi umowy, to przejmie to ZUS i bedzie wyplacal mi 80% pensji tak jak pracodawca, czy tylko zasilek 1000 zl?
Ustanie tytułu do ub. chorobowego (tu umowy o pracę) w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego niczego nie zmieni jeśli chodzi o jego wysokość czy okres pobierania.
Po prostu będzie nadal wypłacany ze środków FUS tak jak i w czasie zatrudnienia. Fakt, pracodawca duży technicznie czyni to w zastępstwie ZUS.
Zatem nadal 80% podstawy przez okres odpowiadający kodeksowemu u. macierzyńskiemu + u. rodzicielskiemu o ile wniosek o u. rodzicielski w pełnym wymiarze złoży Pani do 21 dni od porodu.
Jest też przecież opcja zasadnicza zasiłku w stawce 100% + 60% bez ww warunku terminu wniosku.
Proszę bardzo o informację dot. sposobu liczenia L4. Jestem zatrudniona na pdst. umowy o pracę od 5 grudnia 2016. W tym okresie byłam na zwolnieniu lekarskim od 13-24.03 i kolejno 20.06-26.06 L4B, od 4.07 ciągle na L4B.
Moja praca polega na systemie prowizyjnym - czyli co miesiąc inna wypłata. W jaki sposób powinna naliczyć mi się kwota za lipiec i kolejne miesiące?
Czy będzie to średnia pełnych zarobków za styczeń, luty, marzec czy może jakaś inna kwota?
Pozdrawiam
Powinna być z wynagrodzeń za XII 2016- II 2017, z tym że grudniowe wyrównane proporcjonalnie w górę kompensując niepełny mc zatrudnienia- czyli wzięta ta, którą przyjęto dla ZLA marcowego. Stawka chorobowego oczywiście już 100%.
Zatem identycznie jak w czerwcu.
MM1020
/ 109.173.223.* / 2017-08-09 22:29
Uprzejmie proszę o odpowiedz osoby, ktore mają pewną wiedzę na ten temat: jak naliczane jest wynagrodzenie po przejsciu na zwolnienie w ciąży gdy prócz podstawy ma się różnej wysokości premie/prowizje czy inne dodatki? Liczy sie średnią z 12 miesiecy poprzedzających miesiac przejscia na zwolnienie tylko raz-w miesiacu pójścia na zwolnienie- i jest to w miare stała kwota wypłacana do końca ciąży, czy naliczane jest to co miesiąc od nowa? Np. W sierpniu od sierpnia do lipca, we wrześniu od września do sierpnia a w listopadzie od listopada do października?? To samo tyczy sie macierzyńskiego, jak jest naliczane??
Będę wdzieczna za odpowiedz
Co do zasady JEDNORAZOWO ustala się podstawę, a więc i stawkę kwotową dzienną wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, która przy ciągłym ZLA nawet wielomiesięcznym się już nie zmienia.
Zmiana w trakcie- tylko w przypadku, gdy już w czasie ZLA wypłacony zostaje składnik wynagrodzenia za miesiące wchodzące do podstawy, który nie był uwzględniony - np. była to pierwsza premia kwartalna (bo nowy regulamin), nie było jej poprzedniczek, które mogły być uwzględnione w podstawie. Ale wtedy zmiana tak dotyczy też wyrównania wstecz tj. od początku ZLA.
Barbara90
/ 88.156.129.* / 2017-07-14 16:13
Witam, mam pytanie jestem w ciąży.Od dnia 8 czerwca do 19 czerwca miałam chorobowe płatne 80%, natomiast od 20 czerwca do końca miesiąca miałam już chorobowe płatne 100%. Wobec tego jak mam prawidłowo obliczyć moje wynagrodzenie chorobowe.Mam wrażenie, że moja kadrowa się pomyliła. Zaznaczę, że mam wynagrodzenie godzinowe.
Proszę o odpowiedz
Nie wiemy, czy w trakcie czerwca nie doszło do przekroczenia granicy 33 niezdolności do pracy w roku. A więc jeśli są jakieś 'braki' mogą wynikać z tego, ze za kilka dni będzie to już zasiłek z ZUS.
Ps. Z zaświadczenia o ciąży wynika jej początek na 20.06 ?
Jeśli wynika data wcześniejsza, to ZLA 80% powinno być przeliczone w górę, no chyba że było 'na dziecko/opiekę'.
Barbara90
/ 88.156.128.* / 2017-07-16 22:01
W tym roku nie miałam żadnego chorobowego.Tak jak pisałam od 8 do 19 czerwca chorobowe 80% A od dnia 20.06.2017r. na zwolnieniu lekarz wpisał mi już literkę "B". Także nie wiem jak to powinno być liczone.
Pozdrawiam.
No więc za czerwiec trzy świadczenia wypłaca pracodawca, co do zasady łącznie, jednym przelewem.
Jest to suma :
- wynagrodzenia za pracę tj. iloczynu liczby godzin przepracowanych od 1 do 7 czerwca i stawki godzinowej jaka Panią obowiązuje
- wynagrodzenia chorobowego w stawce 80% za 8-19 czerwca (12 dni)
- wynagrodzenia chorobowego w stawce 100% za 20-30 czerwca (11 dni)
Wynagrodzenie chorobowe wyliczone z wynagrodzeń rzeczywiście uzyskanych zasadniczo za czerwiec 2016 - maj 2017.
Czyli ze średniej arytmetycznej za ten okres.
Nawet jeśli podałaby Pani ową stawkę godzinową i wynagrodzenia brutto za ww okres dokładnie tego nie policzę. Zwykłym kalkulatorem to żmudne, potrzebny jest 'kadrowy'.
Dlatego, że ww 3 składniki łącznie wchodzą do PIT i skł. zdrowotnej, ale do oskładkowania społecznego- już tylko wynagrodzenie za pracę.
Tak bardzo z grubsza za czerwiec netto ok. 8% niższe niż, gdyby cały czerwiec Pani przepracowała normalnie.
Natomiast powtórzę, że jeśli uzyska Pani od lekarza zaświadczenie o ciąży, z którego będzie wynikać, że trwała ona już w czasie ZLA 80% - pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty wyrównania wynagrodzenia chorobowego, czyli dopłaty w stawce 20%.
zuza902
/ 37.47.232.* / 2017-07-14 13:11
Witam,
pracuje od listopada 2016, na zwolnienie z powodu ciąży planuje iść we wrześniu (jak dam jeszcze rade) umowa na czas określony do marca 2018. Nie mam przepracowanych pełnych 12 miesięcy. Zasiłek będzie liczony z 10 miesięcy czy z 3? Jeśli z 3 to rozumiem że pensja za sierpień też sie wlicza?
Z góry dziękuje za pomoc
Dlaczego z 3 ?
Z wynagrodzeń za XI 2016 - VIII 2017, o ile nie było dotąd i nie będzie do września wcześniejszych zwolnień lekarskich ani zmian wymiaru etatu. No i o ile jest to ten sam pracodawca.
zuza902
/ 37.47.232.* / 2017-07-14 13:37
Pracodawca mi napomkną o 3 miesiącach, ale też nie był tego pewien. Nie ma zmian wymiaru etatu, ale do stałej mam doliczane premie i chodzi mi ośrednią
3 miesiące to przy wynagrodzeniu urlopowym/ekwiwalencie za urlop, gdy wynagrodzenie pracownika ma składniki zmienne.
Zatem wynagrodzenia za okres ww 10 mc, skoro wcześniejszych zwolnień lekarskich nie było i nie będzie.
Co do premii- to, czy się wliczają zależy od ich charakteru/ zależności od nieobecności pracownika z powodu ZLA. Proszę przejrzeć wątek wstecz, pada pytanie o nie często.
Xyz295
/ 79.173.38.* / 2017-07-07 18:01
Witam, chciałabym się dowiedzieć jak obliczyć swoje wynagrodzenie na zwolnieniu w ciazy.
Od kwietnia 2016 do września 2016 moje wynagrodzenie wynosiło 2200. Od października 2016 do marca 2017 -2400. Od kwietnia 2017 -2700. Od końcówki czerwca przebywam na zwolnieniu lekarskim 100%. W czerwcu dodatkowo byłam na zwolnieniu 7 dni a w maju 3 -80%. Obecnie zwolnienie mam do 14 lipca a później zaplanowany urlop wypoczynkowy 14 dni. Proszę o pomoc czy urlop wypoczynkowy zwiększy mi świadczenie za lipiec, dodatkowo jak będzie wyliczony zasiłek macierzyński?
Wynagrodzenie urlopowe liczymy wg innych zasad niż zasiłki. Z. macierzyński- to zależy kiedy się rozpocznie lub innymi słowy, na jak długo po urlopie wróci Pani do pracy.
Xyz295
/ 79.173.38.* / 2017-07-07 18:50
Jeżeli po urlopie dostanę ponownie l4 które będzie trwało do końca ciąży czyli do końca stycznia. To jakie otrzymam wynagrodzenie za lipiec i pozostałe miesiace
Chorobowe będzie wg tej samej podstawy, co zakończone ostatnio, w tej samej stawce. Za lipiec- proporcjonalnie chorobowe za część miesiąca i za część- wynagrodzenie urlopowe.
Z braku dat- nie wiem kiedy konkretnie z wynagrodzenia chorobowego nastąpi przejście na zasiłek chorobowy. Różnica obu świadczeń jest symboliczna.
karkarkarmnik
/ 207.179.31.* / 2017-07-06 14:56
Dzień dobry.
Chciałabym zapytać o to jak wyliczana będzie wysokość mojego zasiłku w ciąży.
Pracuję pięć lat, umowa na czas nieokreślony, co miesiąc do wypłaty doliczana jest premia w różnej wysokości.
Byłam na L4 ciążowym 26.06-05.07.2017.
Rozumiem, że za te dni wynagrodzenie zostało policzone przy użyciu średniej z 12 m-cy 6/2016-05/2017?
Moje pytanie brzmi czy jeśli pójdę na zwolnienie w sierpniu to policzona zostanie nowa wysokość świadczenia? w oparciu o 8/2016-7/2017? Czy raz wyliczona wysokość świadczenia w ciązy juz taka zostanie?
Mam nadzieję, że napisałam w miarę jasno.
1. tak podstawa chorobowego ostatniego była z wynagrodzeń za podany okres, chyba, że było (kiedy) poprzednie ZLA w tym okresie lub zmiana wymiaru etatu.
2. najbliższe 'planowane' ZLA będzie skutkować przyjęcie tej SAMEJ podstawy, co w pkt. 1.
Aby była nowa- musiałaby Pani przepracować bez ZLA cały VIII,IX i X lub zmienić wymiar etatu.
karkarkarmnik
/ 207.179.31.* / 2017-07-07 09:09
bardzo dziękuję za szybką i rzeczową odpowiedź :)
Pozdrawiam serdecznie
Witam
Chcialabym sie dowiedziec jednej rzeczy jestem na wychowawczym bezpłatnym do 31,07,2018.a wiec jestem zatrudniona o umowe o prace od 01,02,2014 do 31,01,2016 z wynagrodzeniem 2900 brutto ale 30,07,2015 skaczyło mi sie macierzynski i pracodawca podpisal ze mna aneks na kwote 1750 brutto ( bo jemu tak pasowało )i od tej kwoty zostalo placone skadki 2 dni i moje pytanie to :
1) jestem teraz w ciazy i od jakiej podstawy bedzie mi zus naliczła wyplate z kwoty od 2900 czy 1750 brutto?
2)czy po podpisaniu tego aneksu z 2015 roku mimo ze oplacone byly skladki 2 dni to on mnie teraz obowiazuje czy musi byc pelny miesiac przepracowany zeby ZUS wyliczym mi macierzynski?
Prosze o odpowiedz
Aneks wiązał się ze zmianą wymiaru etatu ?
Pytamy o zasiłek chorobowy czy macierzyński ?
Czy Pani zamiar przerwać u. wychowawczy ?
Ania www
/ 217.99.78.* / 2017-06-29 16:42
Witam chcialabym sie dowiedziec jak obliczyc swoje wynagrodzenie na zwolnieniu w ciazy. W maju przepracowalam pol miesiaca pol juz bylam na l4 i dostalam normlane wynagrodzenie teraz za caly czerwiec powinien placic mi pracodawca ponieważ firma jest duza. Na umowie mam 1500 brutto plus 57% premi uznaniowej. Wyplaty zawsze mialam ok 2200 na reke. Pracuje tam od stycznia w czym w kwietniu dostalam nowa umowe przedluzona na tych samych warunkach ale juz nie na trzy miesiące tylko na dwa i pol roku. Jak beda naliczac moje wynagrodzenie?
1. za maj NIE dostała Pani normalnego wynagrodzenia. Było ono 'normalne' za 'pół' miesiąca, a za drugie 'pół' wynagrodzenie chorobowe. Ma ono inny charakter, nie podlega ub. społecznym itd. Owszem suma netto wyszła niemal identyczna.
2. to, że firma duża (ponad 20 ubezpieczonych) owszem oznacza, że pracodawca wypłaca też w zastępstwie ZUS zasiłki, ale nie oznacza to, że ze swoich środków.
ok. 19 czerwca (nie wiem kiedy konkretnie) -po 33 dniach niezdolności do pracy licząc od 1.01.2017 z wynagrodzenia chorobowego przeszła Pani na zasiłek chorobowy. Minimalnie wyższy od wynagrodzenia chrobowego, bo nie podlega on skł. zdrowotnej.
3. Podstawa chorobowego (wynagrodzenia i zasiłku) jest ustalona z wynagrodzeń ZA styczeń 2017-kwiecień 2017 i nie zmienia się ona co do zasady w trakcie niezdolności do pracy.
Po chłopsku- netto należy spodziewać się porównywalnego.
Ja_89
/ 5.172.238.* / 2017-06-11 18:59
Mam pytanko. Jestem w ciąży, od 09-06-17 przebywam na zwolnieniu lekarskim. Jakie będę otrzymywać wynagrodzenie? Wypłata będzie naliczana jako średnia z 12 ostatnich miesięcy czy z 3 ostatnich miesięcy? Z góry dziękuję za odpowiedź.
mr88
/ 89.79.168.* / 2017-06-25 22:15
Witam jezeli pracuje w nowej firmie od poczatku marca i teraz poszlabym na zwolnienie ciazowe to wynagrodzenie bedzie liczone jako srednia z pelnych 4 msc z 3 msc i 25 dni czy tylko z 3 bo byly przepracowane w calosci?
Jeśli 'teraz' oznacza, że w czerwcu i że nie było u tego pracodawcy jeszcze chorobowego- to podstawa będzie ustalona z wynagrodzeń ZA marzec, kwiecień i maj 2017 r.
m725
/ 94.254.225.* / 2017-06-26 09:24
Czyli zeby wyplata czerwcowa rowniez wliczala sie do sredniej musialabym pracowac do konca miesiaca? Zwolnienie chorobowe bylo w marcu czy to cos zmienia?
Tak, zmienia bo chorobowe czerwcowe będzie miało podstawę identyczną, jak marcowe- czyli z kwoty z umowy, a nie z rzeczywistych wypłat (ZLA w pierwszym miesiącu pracy).
Żeby do podstawy weszło wynagrodzenie ZA czerwiec, a więc i ZA miesiące poprzednie najbliższe ZLA musi rozpocząć się po 30.06. 2017 r.
Ps. proszę nie zmieniać nicka, to czyni wątek nieczytelnym.
mr88
/ 94.254.225.* / 2017-06-26 10:16
Od 3-21.03 bylam na zwolnieniu ale na dziecko nie ciazowym. Nie wiem czy dobrze zrozumialam ale oznacza to ze przez caly okres zwolnienia ciazowego bede sdostawala taka kwote jak w marcu kiedy bylam na zwolnieniu?
mr88
/ 94.254.225.* / 2017-06-26 10:19
Przepraszam pomylilam sie na zwolnieniu na dziecko bylam 3-21 kwietnia
Skoro ZLA trwało dopiero w kwietniu, to ustalenie nowej podstawy - dopiero jeśli kolejne ZLA rozpocznie się po 31.07.2017. Zawsze chodzi o pełne 3 mc bez zasiłku.
Wcześniejsze ZLA oznacza tę samą podstawę zasiłku, jaką miał on w kwietniu- czyli z wynagrodzenia wypłaconego ZA marzec, a nie wynagrodzenia umownego.
Ale kwota netto będzie ok. 1/4 wyższa. Gdyż kwota brutto będzie o 1/4 wyższa, gdyż na dziecko było to chorobowe w stawce '80%', a chorobowe na Pani niezdolność, w ciąży - będzie w stawce '100%'.
Nawet jeśli już w czasie zasiłku opiekuńczego na dziecko była już Pani w ciąży- miał on stawkę nieciążową 80%.
NIE wiadomo, bo zależy od kilku kwestii, których Pani nie podała. Proszę przejrzeć ten wątek choć 2 miesiące wstecz. Jasno z tego przeglądu wyniknie to, że znaczenie ma :
- czas zatrudnienia u obecnego pracodawcy,
- czas poprzednich ZLA -
- zmiany wymiaru etatu w ciągu ostatnich 12 miesięcy
marta542
/ 165.225.84.* / 2017-06-21 19:53
Witam,a jak wygląda wyliczenie wynagrodzenia jesli w kwietniu przebywałam dwa dni na zwolnieniu lekarskim,w maju 5dni ale bylo to zwolnienie płatne 80% a od 20.06.2017 przebywam na zwolnieniu ciązowym.Zmian wymiaru etatu nie było,czas zatrudnienie to ponad 4 lata.
Wygląda tak, że na wszystkich tych zwolnieniach podstawa chorobowego jest ta sama tj. ustalona dla ZLA kwietniowego, czyli z wynagrodzeń za kwiecień 2016- marzec 2017.
Ja_89
/ 31.0.126.* / 2017-06-12 21:05
Pracuję tam od lutego 2013, nigdy nie byłam na zwolnieniu, zmian wymiaru etatu w ciągu ostatniego nie było- cały etat.
Zatem podstawa chorobowego wyliczona z wynagrodzeń ZA okres czerwiec 2016- maj 2016.
Gdyby wyszła niższa niż obecna płaca minimalna tj. 2000 brutto, zostanie do owych 2000 podwyższona.
Przy założeniu ciągłego ZLA ;
- do 8.07 wynagrodzenie chrobowe ze środków pracodawcy,
- od 9.07 zasiłek chorobowy ze środków FUS (ZUS)
Ja_89
/ 5.172.236.* / 2017-06-13 08:05
chodzi chyba o okres czerwiec 2016 - maj 2017???
Tak, literówka się wkradła.
Ja_89
/ 37.248.159.* / 2017-06-24 14:06
i będzie cały czas ta sama kwota, czy w następnym miesiącu będzie liczona analogicznie lipiec 2016 - czerwiec 2017 itd?
Ta sama. Ponowne ustalenie - czyli nowej podstawy, dla nowego zasiłku jeśli nastąpi przerwa pełnych 3 mc w zasiłku, tj. powrót do pracy, uzyskanie nowych wynagrodzeń.
Sylwia 1985
/ 46.134.100.* / 2017-06-03 07:36
Witam! Mam pytanie przebywam na l4 od początku kwietnia , najprawdopodobniej jestem w ciąży, czy w tym wypadku okres korzystania z l4 się wydłuża i dodatkowo 270 dni mam go, czy liczą się również te 2 miesiące? Bardzo proszę o odpowiedź :(.
1. Nawet jeśli początek ZLA przypadł jeszcze przed ciążą, ale będzie ciągłość kolejnych ZLA z nowymi, już 'ciążowymi' tj. z kodem B, to nie będzie to dodatkowo 270 dni, ale łącznie 270 dni.
2. Natomiast jeśli nastąpi teraz przerwa w ZLA, nowe będzie już ciążowe- będzie to dodatkowe 270 dni.
Kam244
/ 31.182.85.* / 2017-05-02 14:09
Witam. Mam pytanie odnośnie wypłaty na l4 ciąża pierwsze zwolnienie luty 9 dni w tym weekendy. Od 8 marca do 6bkwietnia od 7 kwietnia do 4 majsciągiem do chwili obecnej. Przyszło pismo z zusu że od dnia 2 kwietnia to pracodawca ma wypłacać wynagrodzenie ponieważ w firmie jest ponad 20 osób. Dziś przyszedł mi przelew w tytule przelewu za kwiecień kwota 80.67 !!! Co to za kwota i za jaki okres. Niestety firma ma wolne o nie mogę się dowiedzieć o co chodzi. Umowę mam od listopada 2016 na czas nieokreślony
Na forum tym bardziej nie wiemy. Poza potwierdzeniem, że duży płatnik w imieniu ZUS wypłaca zasiłki. Data 2 kwietnia nie pasuje, bo skoro w lutym było 9 dni ZLA, to pozostałe do limitu 33 dni wynagrodzenia chorobowego 24 dni upłynęły 31.03. Więc zasiłek jest od 1.04, a nie od 2.04.
Witam, byłam zatrudniona na umowę zastępstwo od 20.10.2015 do 31.12.2016, przy czym od 20.10.2015 do 30.04.2016 z wynagrodzeniem 2400 brutto, od 01.05.2016 do 31.12.2016 2700 brutto). Od 01.01.2017 mam umowę na czas określony z wynagrodzeniem 3000 brutto, jestem w ciąży i korzystałam z ZLA B w marcu w terminie 10.03. do 17.03 oraz ciągiem od 03.04. Do pensji marcowej doliczono dodatek świąteczny 149,46 zł netto. Jakie powinno być moje wynagrodzenie chorobowe za kwiecień? Czy zwolnienie w marcu liczy się do 33 dni, za które płaci pracodawca? Jak będzie wyglądał zasiłek chorobowy, oraz od której podstawy będzie liczony macierzyński? Otrzymałam wynagrodzenie za kwiecień niższe o 190.90 zł netto, czy zostało to prawidłowo naliczone?
Pozdrawiam serdecznie
Witam, czy mogę prosić o odpowiedź na moje pytania?
Z góry serdecznie dziękuję.
Nie policzę tego, bo zarówno marzec jak i kwiecień nie były w całości na chorobowym.
1. podstawa chorobowego w marcu i kwietniu jest ta sama i powinna była objąć wynagrodzenia ZA marzec 2016- luty 2017. O ile oczywiście poprzednie ZLA nie było później niż w listopadzie 2016.
2. 27 kwietnia to ostatni dzień z wynagrodzeniem chorobowym od pracodawcy, od 28 kwietnia jest to już zasiłek ze środków ZUS. Podstawa i stawka ta sama, ale już brak składki zdrowotnej potrącanej.
3. zasiłek macierzyński od tej samej podstawy, chyba że na pełne 3 mc kalendarzowe wróci Pani do pracy przed porodem, wtedy podstawa wyliczona na nowo.
4. dodatek wielkanocny- to zależy- każdy dostał taki sam, czy jest procentowy wg. wynagrodzenia ? jest jakoś unormowany w regulaminie wynagradzania ? Wypłacany co roku ?