Zdecydowanie trzeba coś zrobić z wyglądem CV. Taki rekruter rzuca okiem na każde CV i albo go ono zainteresuje, albo nie. A łatwiej zwrócić uwagę na wygląd, a nie na treść. Dzięki wyglądowi CV rekruter przyjrzy się uważniej temu CV. Dlatego wartościową treść należy opakować w wartościowy wygląd. Tako rzekłam ja! ;)
A więc treba dać troszkę koloru, jakąś grafikę, coś, co dane CV wyróżni. Jak ktoś sobie nie radzi samodzielnie, polecam stronę http://cv.ca-team.pl/ - mi pomogli. :)

Aby zostać zaproszonym na rozmowę, trzeba przejść przez sito selekcji... Na jedno stanowisko rekruterzy dostają czasem po kilkaset aplikacji. I nie wczytują się w nie wnikliwie. Pierwsze czytanie to właściwie "skanowanie" wzrokiem w poszukiwaniu tych informacji, które są najważniejsze w odniesieniu do danego stanowiska. Jeśli ich nie będzie - lub nie będą się rzucać w oko - przepadłeś. CV musi być odpowiedzią na konkretne ogłoszenie (dopasowane do niego, przejrzyste i czytelne), żeby przeszło przez ten etap. To jest, brzydko mówiąc, reklama kandydata. Jeśli nie będzie chwytliwa, rekruter nie poświęci godziny, żeby zaprosić kogoś, kto nie rokuje jako dobry pracownik na to stanowisko. Wiele osób miesiącami rozsyła aplikacje zastanawiając się dlaczego nikt ich nie zaprasza na rozmowy. A to jest właśnie odpowiedź. Jeśli myślałeś o zainwestowaniu w profesjonalne CV, to mogę polecić Ci skorzystanie z usług CV Studio. Poza tym mają teraz na stronie konkurs w którym można wygrać CV za darmo, więc może nie będziesz musiał inwestować :) Zajrzyj na cvstudio.pl Pozdrawiam!