Money.pl
/ 2007-03-30 09:33
Marcin2344
/ 79.186.82.* / 2015-07-29 23:11
Witam mam przerobione ponad 5 lat pracy plus do tego 4 lata szkoły sredniej i 9 miesiecy wojska od kiedy bede miał 26 dni urlopu
Jakiej szkoły średniej- bo ma to znaczenie, czy było to technikum czy liceum, czy cztery lata wynikały z planu nauki, czy z indywidualnej historii nauki.
Przyjmując, że było to zwykłe 4-letnie technikum i żaden z ww okresów nie porywał się z innym- to za ok. 3 miesiące zatrudnienia powstanie prawo do 26-dniowej 'podstawy' urlopu wypoczynkowego.
Marcin2344
/ 79.186.78.* / 2015-07-31 22:32
4letnie Technikum bez matury i dyplomu yak to wyglada
od 1 marca 2010 do dnia dzisiejszego pracuje
4 lata Technikum
9 miesiecy sluzby wojskowej
Ale świadectwo ukończenia technikum jest jak rozumiem- zatem wlicza się w wymiarze 4 lat, zatem staż wynosi 5 lat 5 miesięcy 1 dzień z tyt. zatrudnienia + 9 miesięcy służby + 4 lata szkoły. Prawo do wyższego (26 dni) urlopu wypoczynkowego powstało 2 miesiące temu.
Marcin2344
/ 79.186.73.* / 2015-08-02 19:49
To kiedy mi dodadza te 6 dni jeszcze czy to od nowego roku ?
Prawo do wyższego wymiaru urlopu dotyczy już 2015 r.
Dorota2410
/ 77.254.109.* / 2015-07-23 12:52
Jak wyliczyć urlop za 2015 rok dla pracownika który ukończył Liceum ogólnokształcące i pracował:
16.06.2008-11.08.2011(4,2lata)
18.11.2013- obecnie (1,8 lat)
W 2015 roku w lipcu tak jakby nabywa prawo do 26 dni urlopu.
'Tak jakby' staż zatrudnienia wynosi wg. tych dat na dziś 4 lata 10 miesięcy 8 dni. Jeśli liceum w całości przypadło przed zatrudnieniem- staż na potrzeby urlopu jest więc o 4 lata wyższy, zatem w 2015 r. NIE ma kwestii powstania prawa do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
25.07.2015 nabywam prawo do 26 dni urlopu (z 20 dni). Zmieniałem pracę 29.06.2015 (pracując w poprzedniej do 30.06.2015 - 2 dni urlopu, wymóg przyjęcia w poniedziałek, umowa o pracę na 3 miesiące). Zakład pracy wyliczył mi proporcjonalnie 7 dni pracy, chociaż mam wątpliwości, że powinienem mieć dodatkowo przyznane 6 dni jako urlop uzupełniający (łącznie 11 dni). Pozdrawiam
Moim zdaniem ostatecznie jednak 7 dni, bo przecież umowa obecna jest zawarta na część roku.
Zatem mamy u. proporcjonalny 3/12 x 26 = 6,5 = 7
Formalnie oczywiście przed 25 lipca jest to prawo do 5 dni (3/12 x 20) a wraz z uzyskaniem stażu 10 lat- wzrost tego wymiaru do ww 7 dni.
nyria
/ 81.128.136.* / 2015-07-03 16:42
Dzień dobry
Mam dwóch pracowników
- pierwszy pracownik - zatrudniony 8.04.2015
poprzednie świadectwa pracy
01.10.2012 - 31.08.2013
02.09.2013-30.06.2014
studia 17.09.2007-1.10.2010
Kiedy nabędzie prawo do 26 dni urlopu?
- drugi pracownik - zatrudniony 4.05.2015
studia ukonczone - 11.10.2007
świadectwa pracy
07.01.2008-29.02.2008 - 1/2 etatu
01.03.2008 - 01.11.2008 - 3/4 etatu (od 01.03. do 30.09) i 1/2 etatu (01.10 do 01.11)
dalej praca na działalności gospodarczej
Kiedy pracownik nabędzie prawo do 26dni urlopu?
Z góry dziękuję za odpowiedź
Pierwszy:
staż 8 'za' studia + 2 lata z tyt. zatrudnienia. DZIŚ uzyska staż 10 lat, a więc 'podstawę' 26 dni u. wypoczynkowego.
Zatem z umowy u Was za 2015 r. 20 dni przy założeniu całego etatu i umowy nie kończącej się przed grudniem.
Drugi:
staż 8 lat 'za' studia' + 1 rok i 2 dni z tyt. zatrudnienia. Zatem staż 10 lat, a więc podstawę 26 dni u. wypoczynkowego uzyska 2 lipca 2016 przy założeniu ciągłości zatrudnienia.
Z obecnej umowy prawo do 14 dni przy założeniu całego etatu i zatrudnienia nie kończącego się przed grudniem.
Dawne wymiary etatu nie mają znaczenia, nie ma czegoś takiego jak 'praca na dz. gospodarczej'. Czy 'samozatrudniony', czy wspólnik spółki kapitałowej- nie jest to staż zatrudnienia ani inny okres wliczalny.
nyria
/ 81.128.136.* / 2015-07-06 13:00
Dziękuję za odpowiedź
Nie rozumiem komentarza za pierwszego pracownika
Czyli do końca roku (umowa została przedłużona na czas nie określony) podstawę i tak biorę 20 dni? i dodaję 6 dni po 4 lipca? a dopiero od 2016 liczę 26 dni wypoczynkowego?
Dziekuję za odpowiedź
20 dni o jakich napisałem to ostateczny wymiar jego urlopu proporcjonalnego za 2015 r. liczony od podstawy 26 dni. 9/12 x 26 = 20.
Oczywiście formalnie do soboty był to liczony urlop od podstawy 20 dni, a potem przeliczenie uzupełniające.
nyria
/ 81.128.136.* / 2015-07-06 15:37
Dziękuję za szybką odpowiedź
czyli - za okres próbny 5 dni
a za pozostały okres - od lipca do grudnia liczone z podstawy 26 dni czyli - 13 dni
zatem razem 18 dni łącznie/?
Nie było mowy o tym, że to dwie kolejne umowy.
Kiedy zakończyła się umowa próbna- data dzienna.
1 lipca czy 3 lipca, czy jeszcze inaczej ?
nyria
/ 81.128.136.* / 2015-07-07 11:48
umowa probna 8.04-7.07
umowa na czas nie określony od 8.07
drugi pracownik
umowa probna 4.05 - 3.08 i będzie przedłużona od 4.08 na nie określony
1. zatem 20 dni łącznie, a nie 18- bo staż 10 lat uzyskał przecież w trakcie próbnej. Uzyskał więc prawo do 4/12 x 26 czyli 9 dni z próbnej, z kolejnej uzyska (jutro) 5/12 x 26 czyli 11 dni.
2. zatem 14 dni łącznie. Uzyskał prawo do 4/12 x 20 = 7 dni, wraz z nową umową uzyska prawo do 4/12 x 20 = 7 dni.
Bo przecież skoro koniec umowy przypada w trakcie miesiąca, to obowiązuje zaokrąglenie w górę ORAZ zasada, że za taki miesiąc urlop nie 'pochodzi' już z drugiej umowy- czyli art. 155'2a.
Zwracam uwagę, że łączne traktowanie urlopów z obu umów- tylko jeśli ustali się to z pracownikiem pisemnie. Bez tej okoliczności- umowy próbne należy rozliczyć - tj. udzielić w naturze lub wypłacić ekwiwalent- z art. 171. par. 3 KP
nyria
/ 81.128.136.* / 2015-07-07 14:43
Dziękuję za wyczerpującą i bardzo profesjonalną odpowiedź!
iti
/ 217.99.14.* / 2015-06-26 23:53
Hej prosze mi powiedzieć czy to się zusmuję . Chodziłam do zawodówki, i miałam praktyki z których mam świadectwo pracy. A później nie pracowałam I skończyłam lo uzupełniające. Czy same praktyki i lo uzupełniające się zsumująm, jeśli mam świadectwo pracy.To wybieram zamiast szkoły, zawodowej te praktyki i dodaje do tego lo bo jest to korzystniejsze...
Tak, skoro zaliczana szkoła (liceum uzupełniające) nie porywało się czasowo z pracą w trakcie zawodówki.
Zatem staż wynosi tyle ile suma okresów za jakie wystawiono świadectwo pracy z praktyk w zawodówce + 4 lata z tyt. ukończenia szkoły.
wys82
/ 62.141.204.* / 2015-05-24 15:08
Witam jestem wychowawcą w SdN od 1.09.2015 będę pracował na 1/2 etatu (redukcja etatów) podlegam pod Kartę Nauczyciela ale jestem w placówce niefeeryjnej i przysługuje mi 35 dni urlopu wynikało by, ze będę otrzymywał 35x0,5=17,5 zaokrąglamy do 18 ale czytałem, że w takich wypadkach dołącza się kodeks pracy i przelicznik jest godzinowy...
proszę o pomoc
Co to jest SdN ? 18 dni kodeksowych to po prostu 144 godziny.
Jola12345
/ 178.183.129.* / 2015-03-30 19:38
Pracownica została zatrudniony 1.02.2013 r.cały etat / w tym roku nie korzystał z urlopu.
W 2014 r. wykorzystała 8 dni urlopu wypoczynkowego.
W 2015 r. pracowała do 31.03.15 wykorzystała 22 dni urlopu.
Jak rozpisać pracownicy kolejne kroki rozliczania ekwiwlntu. Napisałam że ma 23 dni urlopu zaległego i 5 dni z 2015 r. Razem 28 dni, ale twierdzi ,że za mało dni jej naliczyłam.
Proszę o komentarz krok po kroku, może łatwiej będzie mi jej wytłumaczyć.
PILNE
Witam jak obliczyć urlop pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu? Umowa np. na 3 miesiące? 26 dni mu przysługuje.
Zasadniczo proporcjonalnie do liczby miesięcy i wymiaru etatu. Czyli byłoby 1/4 x 3/12 x 26 = 2 dni = 16 godzin.
Sytuacja wygląda inaczej, gdy mimo wysokiego stażu jest to pierwszy rok kalendarzowy pracy tego pracownika. To egzotyczne, ale możliwe. Wygląda też inaczej, jeśli w tym samym roku u poprzedniego pracodawcy ten pracownik wykorzystał urlop w nadmiarze.
Krok po kroku:
- jaki był staż pracowniczy przez ten czas, zwłaszcza na dzień 31.12.2013 jeśli przed 2013 nie była zatrudniona
- czy była zatrudniona przed 2013 r. ?
olus637
/ 79.187.206.* / 2015-03-18 13:56
kolejne pytanie: czy okres otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych ( w tym zasiłku macierzyńskiego) wliczany jest w staż pracy pracownika?
Biorę udział w jakimś quizie ?
Staż pracownika na JAKIE potrzeby ?
Jakie "w tym" ? Jak jest możliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego przez bezrobotną, a tym bardziej jednocześnie z zasiłkiem dla bezrobotnych ?
olus637
/ 79.187.206.* / 2015-03-19 14:26
przepraszam mam szczątkowe informacje od pracownika. Już się poprawiam
pracownik pracowal od 01/03/2011-20/01/2012
20.01.2014 urodzila dziecko i
następne o 24 tygodnie otrzymywała zasiłek macierzyński z ZUS
od 14/07/2012 - 01/07/2013 otrzymywała zasiłek dla bezrobotnych
później było zatrudnienie na umowie o prace
w maju 2015 przez znowu zarejestrowała się w urzędzie pracy dostała przez 2 tyg zasiłek dla bezrobotnych
od 1/08/2014 jest zatrudniona w naszej firmie.
Moje pytanie brzmi czy w okresie kiedy pracownik otrzymywał zasiłek macierzyński i zasiłek dla bezrobotnych są wliczane do stażu pracy dzięki któremu wyliczam ilość dni urlopu w roku (20 lub 26)?
Okres zasiłku dla bezrobotnych jak najbardziej się do tego stażu wlicza na podstawie art. 79 Ustawy o promocji zatrudnienia.
Zasiłek macierzyński w jej przypadku się nie wlicza, bo jak zrozumiałem przypadł on po ustaniu stosunku pracy- czyli była to na 99,9% okoliczność taka, że miała umowę terminową, ale ze względu na to, że kończyłaby się ona po upływie 3 miesiąca ciąży- to została do dnia porodu przedłużona.
Innymi słowy- nie był to zasiłek na urlopie macierzyńskim, więc się nie wlicza.
olus637
/ 79.187.206.* / 2015-03-13 13:41
witam,
jaki urlop za poszczególne lata przysługiwał pracownicy zatrudnionej
1/12/2013 na 1/4 etatu na okres próbny,
od 1/03/2014-30.09.2014 nadal 1/4 etatu,
1/10/2014- 26/03/2014 zmiana na 3/4 etatu.
Pracownica od początku zatrudnienia miał staż pracy przewyższający 10 lat i przychodziła do pracy od pn-pt na adekwatna do wymiaru czasu pracy ilość godzin. czy ma znaczenie to że jednocześnie była zatrudniona na niepełnym etacie u innego pracodawcy?
W tym kontekście drugi pracodawca nie ma znaczenia. A co takiego stanie się z nią 26 marca 2015 r. ? Bo rozumiem, że ten 2014 to błąd ....
Za 2013- prawo do u proporcjonalnego 1/12 x 1/4 x 26 czyli do 1 dnia (8 godzin)
Za 2014- prawo do sumy u. proporcjonalnych 9/12 x 1/4 x 26 + 3/12 x 3/4 x 26 = 5 dni + 5 dni (80 godzin)
Za 2015- prawo do u. proporcjonalnego 3/12 x 3/4 x 26 = 5 dni (40 godzin)
olus637
/ 79.187.206.* / 2015-03-17 11:21
tak chodzi o 26 marca 2015, to jest ostatni dzień pracy pracownika-złożył wypowiedzenie i musze się z nim rozliczyć z urlopów a już się pogubiłem
A to teraz nie jest tak że
2013 pracowal 2godziny dziennie wiec z tych 8godzin pracy wychodzą mu 4 dni
2014 pracowal najpierw 2 godz z 40godz wychodzą mu 20 dni urlopu
natepnie 6 godzin z 40godzin wychodzi mu po zaokrągleniu 7 godz
2015 może z tych 40 godzin wziąć po zaokrągleniu 7 dni (6-ogodzinnych)?
Dlaczego 26 marca - to jakiś egzotyczny okres wypowiedzenia. Raczej 28 marca.
To w jakim grafiku pracownik pracował, ilugodzinne miał dniówki nie ma znaczenia. Ma znaczenie to wtedy, gdy urlop fizycznie odbiera. Do obliczeń prawa do urlopu i ekwiwalentu przyjmuje się dni 'kodeksowe' czyli ośmiogodzinne, a udziela się dopiero w dniówkach.
Z podanych przeze mnie wymiarów należy po prostu odjąć urlopy fizycznie odebrane w rzeczywistym ich wymiarze godzinowym, a za resztę wypłacić ekwiwalent.
olus637
/ 79.187.206.* / 2015-03-17 12:10
bo przepraszam ostatni dzień pracy to 29.03 (2 tyg wypowiedzenie)
Wiec jeśli pracownik w 2013 nie bral urlopu, we wrześniu 2014 wziął 6 dni, w listopadzie 2014 4 dni i grudniu 2014 1 dzień a w tym roku wziął już 13 dni urlopu w marcu to czy zostanie mu do wypłacenia ekwiwalent?
Dobrze liczę: za wszystkie lata miał 16 dni(128godz) a urlop zaczął brać jak miał 3/4 etatu (6godz) to wziął już 138godzin
Wiec więcej niż powinien ale co mu napisać w świadectwie pracy ze wykorzystał 5 dni?
28 marca - sobota. To jest ostatni dzień stosunku pracy, taki ma być na św. pracy, a z dniem kolejnym wyrejestrowanie z ZUS.
Przez cały okres zatrudnienia nabrał prawa do 128 godzin (16 dni). Zwracam uwagę, że przejście urlopu z umowy próbnej na obecną tylko jeśli takie porozumienie spisano. Jeśli nie- był należny ekwiwalent po jej zakończeniu.
Wykorzystał 6 dniówek we wrześniu, czyli 12 godzin, potem już na nowym wymiarze etatu 4+1+13 dniówek czyli 120 godzin łącznie. Ma ekwiwalent do wypłaty za 8 godzin.
W św. pracy podaje się wymiar urlopu za bieżący rok, wykorzystanego czy to w naturze, czy jako ekwiwalent. W liczbie dni kodeksowych, a nie dniówek. Zatem będzie to 5 dni (40 godzin).
olus637
/ 79.187.206.* / 2015-03-17 12:54
Dziekuje za cenne informacje. Wiec przejście z umowy próbnej na określona powinna się zakończyć świadectwem pracy i wyplata ekwiwalentu? zatem miedzy kolejnymi umowami na czas określony powinno być swiadectwo pracy + ewentualny ekwiwalent?
Tak jest przy każdej umowie terminowej ze musze wyplacic ekwiwalent? Jak powinno wygladac takie porozumienie?
olus637
/ 79.187.206.* / 2015-03-18 10:56
ostatnie pytanie w tym temacie. Jeśli na świadectwie pracy pize ze wykorzystał 5 dni urlopu (40h) to zapisywać ze za 1 dzień (8h) wyplaono ekwiwalent?? mimo ze praktycznie w tym roku miał 13 dni urlop?
Nie ma żadnej podstawy prawnej ku temu, by doprecyzowywać, jaka część urlopu została wykorzystana nie w naturze, ale w postaci ekwiwalentu. Dla kolejnego pracodawcy nie ma to żadnego znaczenia. Nadgorliwi kadrowcy to wpisują....
Oczywiście też ustosunkowujemy się do liczby dni urlopu wykorzystanego na żądanie- tj. z art. 167'2 KP.
Piszemy o urlopach, a nie św. pracy.
Tak. Zakończenie umowy zmusza do rozliczenia się pracownikiem z urlopu. Jeśli podpisuje się z nim nową, bezpośrednio następującą- można pisemnie umówić się na przejście urlopu, tak by nie płacić ekwiwalentu z umowy zakończonej. Przecież to elementarz KP ( tutaj art. 171, par. 3 ).
Na ogół nie jest to osobna umowa, ale zapis w tekście podpisywanej kolejnej umowy.
W tym konkretnym przypadku proszę więc sprawdzić, czy takie porozumienia były/czy ekwiwalentu już jakiegoś poprzednio firma temu pracownikowi nie wypłaciła.
Św. pracy- "nowe" regulacje:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/nowe;zasady;przedluzania;umow;na;czas;okreslony,53,0,767285.html
Beti789
/ 83.26.221.* / 2015-02-20 19:36
Witam, mam pytanie jaki mam wymiar należnego urlopu do odebrania u pracodawcy, dodam, że odkąd podjęłam prace nie wykorzystałam żadnego dnia. Przed podjęciem obecnej pracy ukończyłam szkołę wyższą i pracowałam dokładnie jeden rok i 17 dni u poprzedniego pracodawcy. U obecnego jestem zatrudniona od 10.07.2012r, od początku marca 2013r przebywałam na zwolnieniu chorobowym z powodu zagrożenia ciąży, dziecko urodziłam w połowie listopada i przeszłam na urlop macierzyński (1 rok), a obecnie jestem ( od połowy listopada 2014r) na urlopie wychowawczym (wnioskowałam o rok). Nie miałam możliwości odebrania należnego urlopu i nie wiem kiedy mogę to uczynić i w jakim wymiarze będzie mi się należał po powrocie do pracy. Z góry dziękuje za odpowiedź.
Okres zasiłku chorobowego, urlopu macierzyńskiego nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego.
urlopu wychowawczego- obniża, jeśli nie rozpoczyna się on i kończy w tym samym roku kalendarzowym.
Konkretne wymiary zależą od wymiaru etatu i tego, czy ów poprzedni pracodawca był jeszcze w lipcu 2012 r.
Beti789
/ 83.26.220.* / 2015-02-23 17:56
Witam, poprzedni pracodawca nie był w lipcu, zatrudniona jestem na pełny etat. A w ostatnim czasie pracodawca powiedział mi, że urlop za 2012 mi przepada, czy jest to możliwe w takiej sytuacji jak wyżej opisałam?
NIE przepada. Okres przedawnienia u. wypoczynkowego wynosi 3 lata jak zresztą wiele innych roszczeń ze stosunku pracy. Zatem urlop za 2012 przedawniłby się z dniem 31 grudnia 2015- czyli :
- jak najbardziej zdążyłaby go Pani odebrać jeszcze w 2015
- od 2013 r. mamy nowelizację KP- art. 293'1 "Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpo-częty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego"
właśnie po to, by pracownica nawet z powodu pełnego u. wychowawczego (35/36 miesięcy) u. wypoczynkowego nie traciła, a więc mogła go odebrać choćby po 5 latach.
Beti789
/ 83.4.44.* / 2015-02-24 09:20
A zatem jaki wymiar zaległego urlopu będzie mi przysługiwał gdy do pracy wrócę w połowie listopada 2015r?
Zatem za:
- rok 2012- u. proporcjonalny 6/12 x 20 = 10 dni
- rok 2013- urlop 'cały' 26 dni, bo w tym roku uzyskała Pani staż 10 lat (8 za studia + 2 za łączne zatrudnienie)
- za rok 2014- cały urlop 26 dni
- za rok 2015- u. proporcjonalny 2/12 x 26 = 5 dni.
Powyższe z art. 155'2 KP.
olus637
/ 79.187.206.* / 2015-02-10 08:39
Mam pracownika młodocianego który miał umowę o prace1.09.2011-6.07.2014. Musze wyplacic mu ekwiwalet za urlop i nie wiem ile mu się należy za ten okres bo nie wiem jak zinterpretować art. 205KP
jest to jego pierwsza praca i we wrześniu 2013 skonczyl on 18 lat, ile zatem należy mu się za poszczególne lata, 2011 chyba ulega przedawnieniu?
Z par. 5 tegoż artykułu wynika, że owe 12 dni z par. 1 to urlop DODATKOWY, coś jak w przypadku niepełnosprawnych.
Moim zdaniem więc:
za 2011 nie nabył prawa do urlopu.
za 2012 z dniem 29 lutego nabył prawo do 12, a z dniem 31 sierpnia dodatkowo 26
za 2013- 20 dni
za 2014- urlop 7/12 czyli 12 dni.
Skoro więc niczego nie odebrał w naturze- ekwiwalent aż za 70 dni.
moniao27
/ 31.128.8.* / 2015-02-09 16:43
Witam mam pytanie : Czy pracownik w związku z nabyciem prawa do urlopu wypoczynkowego w większym wymiarze u następnego pracodawcy ma obowiązek przedstawienia świadectwa pracy oraz czy zatrudnienie na stażu z PUP wlicza się w staż pracy i czy też jest potrzebny dokument o jego ukończeniu?
Od końca.
-Staż z PUP nie jest zatrudnieniem, ale jego czas wlicza się do stażu pracowniczego na potrzeby u. wypoczynkowego- na podstawie art. 70 ustawy o promocji zatrudnienia.
Wystarczy zaświadczenie o tym jak długo trwał staż. Zakończenie stażu nie jest warunkiem koniecznym- liczy się czas uzyskiwania stypendium z tego tytułu.
-Nie bardzo zrozumiałem o co chodzi. Zawsze u nowego pracodawcy 'konieczne' jest świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, jeśli takowy był w tym samym roku kalendarzowym. Właśnie ze względu na kwestie u. wypoczynkowego ( w tym na żądanie ) jak i tego czy została już za ten rok przekroczona granica wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, tego ile dni wykorzystał pracownik na opiekę nad dzieckiem z art. 188 itd.
Po prostu pracodawca ma w tym interes by pracownik nie skorzystał u niego ze swych uprawnień w nadmiarze.
Świadectwa dokumentujące zatrudnienie 'starsze' niż bieżący rok kalendarzowy są bardziej fakultatywne- pracodawca może ich wymagać, ale nie ma jak zmusić pracownika. Tyle, że właśnie ze względu na wymiar urlopu jest to w interesie pracownika. Bez świadectw wskazujących (łącznie np. z dyplomem studiów, czy zaświadczeniem z PUP) na staż min. 10 lat będzie miał urlop naliczany od niższej 'podstawy' tj. od 20 dni.
Witam, mam pytanie ile urlopu przysługuje pracownikowi: umowa od 01.08.2013r - 31.07.2015r. Umowa na 1/1 etatu. Z dokumentów wynika, że od 2011-2013 prwoadził swoją działalność gospodarczą. Więc ile dni za 2013, 2014, 2015? Dodam, że kończy pracę 23.01.2015 (to jego ostatni dzień w pracy). Z góry dziękuję za odpowiedź.
Precyzyjna odpowiedź w zakresie roku 2013 niemożliwa bez wiedzy:
- czy przed 2013 r. był on kiedykolwiek w zatrudnieniu.
- jaki miał staż pracowniczy w 2013 r. (szkoły, zasiłki z PUP, poprzednie zatrudnienia).
Przed 2013 rokiem był 1 rok zatrudniony na umowę o pracę (2010-2011), ma skończone studia magisterskie, brak zasiłków z PUP.
I teraz umowa u nas od 01.08.2013 r.
Ok. przyjmijmy, że był to równy rok, a nie rok i np. 4 miesiące bo to zmienia wyliczenia.
za 2013- u. proporcjonalny 5/12 x 20 = 9 dni
za 2014- początkowo prawo do 20 dni, z końcem lipca 'podwyżka' do 26 dni, bo uzyskał staż 10 lat (8 za studia + rok dawnej pracy + rok pracy u was)
za 2015- początkowo u. proporcjonalny 7/12 x 26 = 16 dni.
Skoro pojawiło się na początku stycznia wypowiedzenie albo porozumienie stron- wymiar ten spadł do 1/12 x 26 = 3 dni. Jeśli już za ten rok wykorzystał więcej niż 3 dni- nie ma możliwości odebrania mu tego nadmiaru.
ps. Jeśli to wypowiedzenie, to zatrudnienie kończy się 24 stycznia, a nie 23.
Dziękuję za odpowiedź, to za 2014 należy się 26 dni, tak? I za styczeń 3 dni? Te trzy dni też trzeba uwzględnić na świadectwie pracy?
Tak, bo w tym roku staż pracowniczy na potrzeby u. wypoczynkowego osiągnął 10 lat.
Tak, świadectwo pracy informuje o wymiarze urlopu w roku zakończenia stosunku pracy- czy to udzielonego w naturze, czy uregulowanego finansowo- tj. ekwiwalentem.
Zatem nie "też", ale "tylko". Św. pracy nie będzie ustosunkowywać się do urlopu za 2013 i 2014.
Dziękuję bardzo za pomoc.
A jak nie brał w tym roku żadnego urlopu jeszcze za 2015 to na świadectwie będzie 0 dni?
Ma być wpisane 3 dni właśnie. Może być doprecyzowanie, że w formie ekwiwalentu. I ma być ów ekwiwalent wypłacony- zasadniczo jutro.
Witam, mam pytanie. Czy urlop cząstkowy nalicza się pracownikowi, który po raz pierwszy w życiu (czyli np. po studiach), czy również pracownikowi, który zatrudnia się pierwszy raz w danym roku kalendarzowym? Pracownik został zatrudniony po udziale w projekcie, gdzie miał umowę, ale miał dofinansowane wynagrodzenie. Został zatrudniony 01.08.2014 r i ma 26 dni urlopu.
Liczymy wtedy 5/12x26= 11 dni?
Urlop tzw. cząstkowy z art. 153 KP dotyczy jedynie tego roku kalendarzowego, w którym pracownik po raz pierwszy w życiu podejmuje stosunek pracy.
Jeśli więc przed 2014 nigdy nie był na etacie, to z owej umowy miał mieć naliczany urlop w wymiarze 2,167 dnia po każdym miesiącu. Czyli z dniem 31 grudnia nabył w ten sposób łącznie 10,83 dnia urlopu.
A jeśli był przed 2014 r. choćby dzień na etacie- miał już z dniem 1.08 prawo z góry do u. proporcjonalnego 5/12 czyli 11 dni właśnie.
A jak to jest jeśli ktoś w 2014 pracował w innym miejscu, a od nowego roku pracuje u nas? Jak mu się wtedy liczy urlop? Cząstkowy? Np. od lutego na 3 miesiące.
Czyta w ogóle Pani moje odpowiedzi ? Przecież to już padło w tym wątku.
Urlop cząstkowy z art. 153 dotyczy pierwszego kalendarzowego roku pracy w życiu danego pracownika, bez względu na to ilu ma w nim kolejnych pracodawców.
Skoro w poprzednim gdziekolwiek pracował, to w obecnym roku ma już 'normalne' zasady ustalania prawa i wymiaru urlopu- a więc w tym przypadku u. proporcjonalnego z art. 155'1 KP.
GrzegorzSieradz
/ 31.174.229.* / 2015-01-21 00:53
witam, zatrudniłem się 10go sierpnia 2013 roku i pracowałem do 11go października 2014, w 2013 roku to była pierwsza podjęta praca, miałem cały etat, a przysługuje mi niższy wymiar urlopu czyli 20 dni. Ile dni urlopu powinienem dostać za ten okres?
Za rok 2013 był to u. tzw. cząstkowy z art. 153 KP w łącznym wymiarze 6 i 2/3 dnia , czyli 53 godzin i 20 min.
Za rok 2014 był to już zwykły urlop proporcjonalny 10/12, czyli 17 dni.
GrzegorzSieradz
/ 31.174.229.* / 2015-01-21 17:10
Dzięki, rozumiem że w zaokrągleniu 24 dni tylko ekwiwalent za 7 dni mnożone osobno a 17 osobno bo inna była najniższa krajowa i to dzielone przez 20.92 i powinna mi wyjść kwota? Zgóry dzięki za za odpowiedź i pomoc
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Urlopu tzw. pierwszego/cząstkowego NIE zaokrągla się do pełnych dni/godzin tj. KP do tego nie zmusza pracodawcy.
Dlaczego osobno- jedna umowa, jeden pracodawca. Skoro udzielono w naturze mniej niż ww wyliczenia to za różnicę należny jest ekwiwalent. Zmiany płacy minimalnej nie mają wiele do rzeczy.
Jeśli stale miał Pan płacę minimalną i w ogóle u. nie udzielono (co jest niezgodne z KP, bo ten u zaległy z 2013 powinien być udzielony do końca września 2014) to ekwiwalent powinien był wynieść
1680/20,83 x 23,66 = 80,65 x 23,66 = 1908,18 brutto.
Podlega on normalnie składkom i PIT. Dałoby to netto 1 396,38 zł przy standardowych KUP.
Jeśli jest różnica- może ona wynikać z tego, że wypłacono go łącznie z ostatnim wynagrodzeniem za pracę- czyli do opodatkowania weszła większa kwota. No i nie wiem, czy owe 0,66 dnia kadrowa przyjęła tak właśnie czy jako 2/3 co dałoby minimalnie wyższą kwotę.
michal885
/ 176.221.120.* / 2015-01-18 14:17
dzień dobry, mam pytanie czy przysługuje mi urlop wypoczynkowy, z góry 20 dni? jeśli mam umowę od 1 stycznia na czas określony do końca roku, wcześniej pracowałem jako pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję na umowę o pracę na 5 miesięcy w 2013, natomiast w 2012 odbyłem staż 6-miesięczny z pup. Chciałbym wyjechać w marcu na 5 dni, mogę wziąć urlop wypoczynkowy?
Tak, formalnie prawo do urlopu za cały 2015 r. nabył Pan z 1 stycznia b.r. więc można wnioskować o całość do udzielenia. Zwracam uwagę jednak, że jeśli w zakładzie układa się plany urlopowe, to decyzja musi być podjęta wcześniej i trochę też działa zasad kto pierwszy ten lepszy. Akurat marzec nie jest 'strategicznym' miesiącem- więc są duże szanse na jego udzielenie.