Rozumie, że urlop za 2011 został wykorzystany.

Za rok 2012 należny wymiar to 20 dni, za 2013 - 17 dni. Zakładam staż pracowniczy poniżej 10 lat i 1/1 etatu.
Należny zatem ekwiwalent to:

za 2012/2013- (1600:20,92)x 37 = 2829,83 zł


Jest to kwota brutto, podlegają jak normalna płaca oskładkowaniu i opodatkowaniu. Zatem przy założeniu standardowych pracowniczych KUP wyniesie to :

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

2 038,09 zł.

Zacznijmy od tego, że jeśli pierwsza praca, tj. przed 2013 r. pracownica owa nie była ani 1 dnia w zatrudnieniu, to nie u. proporcjonalny, tylko tzw. u. cząstkowy (pierwszy urlop) z art. 153 KP . Proporcjonalność wynika z części etatu w jej przypadku.

Zatem o ile były to pełne 3 miesiące nabyła ona prawo do 3/12 x 20 x 1/2 = 2,5 dnia = 20 godzin, urlopu tego się NIE zaokrągla do pełnych dni.

Gdyby odbierała w naturze stanowiłoby to w jej przypadku 5 dniówek
A wyliczenie samego ekwiwalentu wg. opcji I z poprawką na 20 godzin, czyli ekwiwalent brutto wynosi 9,56 x 20 = 191,20 zł.

1.Ma Pani problem przede wszystkim z terminami.

Dziś jest sobota i zakładając, że jeszcze dziś skutecznie wręczy Pani pracodawcy wypowiedzenie, to jego bieg (koniec umowy) zakończy się w sobotę 16 lutego.
Jeśli wręczy je Pani jutro- w niedzielę, lub później do przyszłej soboty włącznie - zakończy ono bieg w sobotę 23 lutego. Takie są kodeksowe biegi okresu 2tygodniowego ( art. 30, par. 2'1 KP ).

Wymagałoby więc to dogadania z nowym pracodawcą jednak późniejszego terminu, albo innej zmiany niż u obecnego pracodawcy.

2. Należny urlop za 2013 w obu ww sytuacjach wynosi 2/12 , czyli 4 albo 5 dni w zależności od Pani stażu pracowniczego (20 albo 26 dni podstawy urlopu). Założyłem cały etat Pani pracy. Owszem może Pani wnioskować o jego udzielenie, ale w czasie wypowiedzenia pracodawca nie jest tym wnioskiem związany, co więcej sam może wysłać na urlop i wybrać termin. Lub w ogóle urlopu nie udzielić i wypłacić ekwiwalent. Ekwiwalent za każdy dzień nieudzielonego urlopu z 2013 r. wynosi przy stałej pensji 1/20,92 jej wysokości. Podlega takim samym zasadom PIT i składek, więc może Pani przyjąć, że to 71,70 zł netto za dzień.
Powyższa zasada (urlop/ekwiwalent) dotyczy ewentualnego urlopu zaległego za 2012, tyle współczynnik ekwiwalentu jest minimalnie wyższy- wynosi 21,00.

ps. Urlop w trybie 'na żądanie' może pani wziąć na zasadach ogólnych- tj. pracodawca tylko w bardzo rzadkich przypadkach może go odmówić.

W wypowiedzeniu swojej umowy NIE musi Pani podawać żadnej przyczyny. To obowiązek pracodawcy w przypadku, gdy wypowiada umowę bezterminową.

Wystarczy więc jedno zdanie, że "wypowiadam umowę z zachowaniem 2tygodniowego okresu wypowiedzenia".

3. Inną opcją w kwestii terminu i wypowiedzenia jest próba złożenia pracodawcy oferty porozumienia stron, czyli rozwiązania umowy w dowolnym dniu. Ale zdana tu jest Pani na zgodę pracodawcy.

Kiedy potem ? Wypowiedzenie jest już złożone, czy dopiero będzie ?
Pytanie jest po prostu o dzień rozwiązania umowy.

Rozumiem więc że to porozumienie stron, a nie wypowiedzenie skoro taka data rozwiązania umowy. Oraz, że miała pani pensję minimalną.
No więc za 2012 i 2011 nie ma należnego u. wypoczynkowego.
Za rok 2009- 23 dni, za rok 2010... no właśnie- to zależy od tego, kiedy zaczęła Pani u. wychowawczy. Najprawdopodobniej w październiku, co dawałoby prawo do 9/12 x 26 = 20 dni.

Ekwiwalent za 2009; 23/21,08
Ekwiwalent za 2010; 20/21,08

Kwotowo 43/21,08 x 1500 (płaca minimalna 2012 r.) = 3059,77 brutto.

Za 2010 zatem ekwiwalent za (7/12 x 26) czyli 16 dni.

Branie pod uwagę w tej sytuacji płacy minimalnej z bieżącego roku wynika z wspomnianego w artykule przewodnim do wątku

(http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;obliczyc;ekwiwalent;za;urlop,0,0,545280.html)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Rozporządzenie "urlopowe" nie zawiera sformułowania o braniu pod uwagę wariantu korzystniejszego dla pracownika, ani nie definiuje znacznej zmienności wysokości składnika zmiennego ( a mogłoby np. w procentach ).

Decyzja jest zatem po stronie pracodawcy, może być korzystniejsza dla niego.
Zwracam uwagę na fakt, że takie kwestie mogą być sprecyzowane w Regulaminie wynagradzania, jeśli pracodawca jest zobowiązany go posiadać (min. 20 zatrudnionych).

Świadczenia rehabilitacyjnego. Tak się to od 1999 roku nazywa.
Tak, należy się- jest to okres pod tym względem identyczny jak zwolnienie lekarskie- usprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Okres ten zresztą nie jest wymieniony w art.155'2 KP.

No to pracodawca gamoń, bo:

- mógł optować za rozwiązaniem w czwartek, pewnie to dla Pana bez wielkiej różnicy, a dla niego dużo prostsze np. w kwestiach ZUS-owych
- niedouczony w kwestii urlopów jest.

Porozumienie stron nie zmienia wymiaru należnego urlopu.
Powodzenia.

Nie może się nie zgodzić- bo KP jest tu jasny. Przy obliczeniach u. wypoczynkowego ( poza przypadkiem pracownika w pierwszym roku pracy w życiu ) niepełne miesiące pracy zaokrągla się w górę, niepełne dni z tego rachunku- również w górę. Nie ma znaczenia czy to 1 dzień czerwca czy 27 dni.

Jest to w art. 155'2a, par.2 KP.
Dodatkowo kwestię tę, w przypadku gdy w tym samym miesiącu żegnamy się ze starym pracodawcą i zaczynamy pracę u drugiego wyjaśnia par. 3 tegoż artykułu.

Tu KP w tym zakresie:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-155

Ps. Inna rzecz, że 1 czerwca 2012 jako dzień rozwiązania umowy o pracę jest egzotyczny. To porozumienie stron jest, czy umowa na zastępstwo ?

1. Długość dniówki ma znaczenie przy udzielaniu urlopu w naturze, bo liczba dni wolnych w Pana przypadku różni się od dni wyliczonych- kodeksowych.

2. U obecnego pracodawcy ma Pan prawo do urlopu proporcjonalnego za 2012 r. w wymiarze 6/12 x 26 czyli do 13 dni (104 godziny). U nowego pracodawcy będzie to (przy założeniu również całego etatu i pracy do końca roku) urlop w wymiarze w takim samym wymiarze- to na podstawie art.155'1 KP.
3. Wykorzystał Pan 7 dni naliczonych (56 godzin) czy udzielonych dniówek (70 godzin) bo od tego zależy wymiar ekwiwalentu- za 6 dni albo za 4,25 dnia.
4. Zatem wymiar ekwiwalentu 6/21 lub 4,25/21. Mniej więcej płacy netto.
Mniej /więcej- bo zależy czy zostanie on wypłacony wraz z wynagrodzeniem, czy osobną wypłatą- chodzi o pracownicze KUP i miesięczną kwotę wolną PIT.

Dziękuję bardzo za pomoc