Witajcie,
mam wielką prosbę, moze ktos się orientuje w temacie. Otóż chodzi o
osobę zatrudnioną w sklepie na umowe o pracę na pełen etat. Wszystko
było dobrze do momentu złozenia wypowiedzenia.Pracodawca, owszem,
zgodził się za porozumieniem stron (inaczej byłby miesięczny okres
wypowiedzenia, ale....przy ostaniej wypłacie okazało się, że
potrącił sobie koszty dotychczasowych inwentaryzacji. Dodam, ze przy
podpisywaniu umowy- pracownik nie podpisywał jakiegokolwiek
zobowiązania do pokrywania strat.
Inwentaryzacje przez okres pracy odbywały się - a jakże-,ale
wszelkie braki "zerowały się". Tzn. pracownicy nie byli obciążaniu
jakimikolwiek kosztami. Było tak przez 1,5 roczny okres pracy. Nikt
nigdy nie był obciążany.
Przy ostatniej wypłacie pracodawca skrupulatnie podliczył wszystkie
inwentaryzacje i nie wypłacił 600 zł wynagrodzenia. Mam pytanie, czy
miał do tego prawo? Czy jest to ujęte w jakims przepisie? Tym
bardziej ze -powtórze- pracownik nie podpisywał nigdy jakiegoklwiek
zobowiązania o odpowiedzialnośc za szkody etc.. Dodam ze potracenie
to objęło wyłącznie osobę rezygnujacą z pracy..

I jeszcze: czy jest szansa udowodnienia nadgodzin jesli w firmie
nie prowadzono jakieklowkiek ewidencji godzin pracy?
Nie było zadnych list- nie mówiąc o godzinowych listach...I
okazywało się ze w miesiącu jest 4 dni wolnego... Czy ewentualnie
wystepując z roszczeniami do sądu pracownik musi to udawadniać? Na
pewno tak, ale jak w takim razie, skoro nie ma żadnych list?