Zwalniaj, niektórzy muszą dostać kopa, żeby wreszcie podjąć rozsądną decyzję o wyjeździe za granicę i szukaniu tam pracy. Jak już dużo wyjedzie, a ty nie dasz rady sam ciągnąć firmy, to dasz ile zażądają i to bez kręcenia nosem.

A czyje niby zyski mają pomnażać pracodawcy? Pracowników, którzy wezmą pierwszego swoją pensyjkę i mają resztę w nosie? Pracodawca musi 24 h/dobę kombinować jak zapewnić swojej firmie rozwój i przyszłość, a pracownik, no cóż, najchętniej podzieliłby się z pracodawcą jego pieniędzmy, ale w żadnym razie odpowiedzialnością czy ryzykiem.

Zgadzam się z Tobą kolego MMMM. Jeżeli pracodawcy nie myślą o podnoszeniu płac w swoich firmach, to ktoś musi myśleć za nich. Wstyd panowie pracodawcy.

najlepiej zaorac na śmierć i ostatniego dechu to wam się podoba z platformy g....je za 300zł i kopa w dupe wypad mi z POLSKI PO

jestem księgową i zarazem etatowym pracownikiem w firmie prywatnej uważam że "pracodawca" ma w zupełności rację .Podniesienie minimalnej krajowej z jednoczesnym wzrostem kwoty składek odprowadzanych do ZUS-u spowoduje redukcję pracowników.

Dlaczego tak skromnie? Proponuje 20 000 plus: wczasy dla pracownika i jego całej rodziny na koszt firmy, zimą - wypad w góry na 2 tygodnie do Austrii lub Włoch, również na koszt firmy, pakiet medyczny w prywatnych przychodniach, dla każdego pracownika auto służbowe klasy średniej wyższej. O!!! Tak będzie w sam raz.

Anisko współczuję Ci, że musisz pracować u gangstera. Takie sytuacje występują niezależnie od polityki prowadzonej przez rząd, bo Ci, co łamią prawo dla swoich korzyści będą łamali każde prawo. W twoim przypadku nie prawo jest winne tylko ten konkretny przestępca. Jestem pracodawcą od 1990 roku, gdy z kredytu dla bezrobotnych rozpocząłem działalność gospodarczą teraz zatrudniam w naszej firmie i pracowników i członków rodziny, ale nie stać mnie by swojej córce i synowi, którzy mają wyższe wykształcenie z rachunkowości i marketingu płacić więcej za godzinę niż pracownikowi. Razem wypracowujemy dochód, który możemy podzielić. Pracownicy pracują tylko 40 godzin tygodniowo a my członkowie rodziny regularnie po 12 godzin dziennie. To my mamy kwalifikacje, uprawnienia i certyfikaty, bez których nasza mała firma nie sprzedałaby żadnej usługi a pracownicy wykonują tylko czynności pomocnicze. Od 5 lat nie byliśmy nigdzie na wczasach robimy sobie tylko 2-3 razy w roku przedłużone weekendy i jedziemy w pobliskie Beskidy do znajomych, którzy wynajmują pokoje. Obsługujemy księgowo i podatkowo oraz w zakresie BHP i prowadzenia akt osobowych ponad 100 mikroprzedsiębiorców, więc znamy zarówno sytuację ekonomiczną tych drobnych pracodawców jak i ich pracowników i mogę zaręczyć, że 95% pracodawców i 95% pracowników to uczciwi ludzie a tylko 5% pracodawców dąży do nieuczciwego wykorzystywania swoich pracowników jak również 5% pracowników okrada swoich pracodawców i naciąga zwolnienia lekarskie lub nabija im koszty dzwoniąc prywatnie ze służbowych telefonów, bawiąc się w gry komputerowe na służbowych komputerach i bez skrupułów zabierając służbowe narzędzia i materiały do domu lub kradnąc towary ze sklepu.
Z powyższych względów dobre prawo to takie, które jest przyjazne tym 95% uczciwych pracodawców i pracowników a surowe dla tych, 5% które łamią prawo i starają się uzyskać przez to nienależne im korzyści.

A szkolenia dla pracowników celem podwyższania kwalifikacji zawodowych - to oczywiście ze składkami ZUS-