Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa?
Money.pl
/ 2009-04-26 11:31
maria566
/ 86.176.230.* / 2011-08-19 14:10
Witam
Mam taki problem jestem zatrudniona w szkole na pelny etat. - 16 lat(sprzataczka) tak samo jak inni nauczyciele (niektorzy nauczyciele pracuja po 5 ,3 , 2 lata )
Okazalo sie ze likwiduja szkole wszyscy dostali wypowedzenia.
Dyrektorka szkoly powiedziala ze nie otrzymam odprawy
natomiast nauczyciele tak
szkola ma ponizej 20 osob
czy to jest legalne ?
PS. mam przepracowane ponad 35 lat czy moge sie ubiegac o zasilek przedemerytalny ?
prosze o pomoc
dziekuje
Maria
Legalne, gdyż odprawy nauczycielom gwarantuje przepis szczególny- ustawa Karta Nauczyciela- ten sam, dzięki któremu np. ich urlop to 35 dni, a nie 26.
Pani w zakresie odpraw podlega ustawie 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Limit 20 zatrudnionych nie został tu osiągnięty. Jasno to wynika z art. przewodniego do tego wątku:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html
Świadczenie przedemerytalne przysługiwać będzie po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych ( trzeba się więc zarejestrować w PUP) jeśli do dnia rozwiązania umowy osiągnie Pani wiek minimum 56 lat lub do 31.12. 2010 r. osiągnęła Pani 34 lata okresów ubezpieczenia ( składkowe + nieskładkowe w wymiarze max. 1/3 składkowych ).
Ten drugi warunek więc Pani spełnia.
maria56
/ 86.176.230.* / 2011-08-19 14:03
Witam
Mam taki problem jestem zatrudniona w szkole na pelny etat. - 16 lat(sprzataczka) tak samo jak inni nauczyciele (niektorzy nauczyciele pracuja po 5 ,3 , 2 lata )
Okazalo sie ze likwiduja szkole wszyscy dostali wypowedzenia.
Dyrektorka szkoly powiedziala ze nie otrzymam odprawy
natomiast nauczyciele tak
szkola ma ponizej 20 osob
czy to jest legalne ?
clairess
/ 46.112.241.* / 2011-08-16 20:45
Wolalam sie upewnic!
Ale dziekuje za wyczerpujaca odpowiedz!
Asiulka ;*
/ 109.243.66.* / 2011-08-16 17:05
Pracuje w zakładzie od 1995 roku. W maju tego roku poszłam na urlop wychowawczy. Umowe mialam do końca lipca. Ostatniego lipca otzrymałam świadectwo pracy i zostałam zwolniona. Powodem mojego zwolnienia była likiwdacja zakłady pracy. Zakład zatrudnia 17 osób. Czy należy mi sie odprawa ??
Z góry dziękuje za odpowiedź. Pozdrawiam .
iskra86
/ 95.41.214.* / 2011-08-15 22:18
dzien dobry mam pytanie pracuje w firmie od 11.2007 od grudnia przebywam na zwolnieniu chorobowym z tego co wiem zaklad ma mnie zwolnic we wrzesniu i moje pytanie brzmi czy zaklad bedzie musial mi zaplacic odprawe i jak tak to w jakiej wysokosc
Mało szczegółów Pani podała- wiele wskazuje jednak, że firma pożegna się z Panią z przyczyn nie leżących po jej( firmy ) stronie- na skutek wyczerpania przez Panią limitów niezdolności do pracy ( okresów zasiłkowych ). Czyli z art. 53 KP.
Więc odprawa pracownicza się nie należy. Wchodzi w grę odprawa emerytalna lub rentowa jeśli na któreś z tych świadczeń się Pani uda.
O tej drugiej więcej:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/odprawa;emerytalno-rentowa;-;kiedy;przysluguje;pracownikowi,249,0,599545.html
clairess
/ 83.24.46.* / 2011-08-10 10:50
Moj tata pracowal w firmie transportowej od 01.10.2007 do dna 01.08.2011.Przyczyna wypowiedzenia umowy o prace za wypowiedzeniem jest likwidacja stanowiska pracy. Czy w takim przypadku nalezy mu sie jakas odprawa?
Dodam ze jest to firma zatrudniajaca mniej niz 10pracownikow
Nie. Jasno przecież wynika to z artykułu przewodniego do wątku:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html
kinoman
/ 80.240.177.* / 2011-07-13 12:24
ja mam pytanie tego typu .pracodawca zatrudnia około 180 pracowników razem z biurem zwolnił 35.zwolnienia indywidualne .czy nie złamał ustawy o zwolnieniach grupowych.oczywiście nie wypłacił odpraw .praktycznie wszyscy zwolnieni mieli umowy 10 i 20 letnie na czas określony.nie podał przyczyny zwolnień.jesteśmy w trakcie procesu były na razie 3 rozprawy .pełnomocnik pozwanego pracodawcy wmawia brak wydajności .prawda jest taka że mają problemy z nowymi kontraktami pracownicy przed zwolnieniami byli notorycznie wysyłani na urlopy płatne i bezpłatne były tygodnie że zakład miał przestoje 2;3 dniowe był zamknięty.trzeba wspomniec że zwolnieni nie mieli upomnień nagan itd .może miał ktoś podobne sprawy .jak się skończyły
Witam
Pracowałem w sklepie od 01.03.2009r. jako sprzedawca-kasjer. Od 01.01.2011r. zostałem kierownikiem marketu, ku mojemu zaskoczeniu pracodawca 17.06.20011r. wręczył mi wypowiedzenie gdzie trzy dni wcześniej rozmawialiśmy o mojej podwyżce. na wypowiedzeniu nie było powodu zwolnienia więc zapytałem jaki jest powód i szok. powodem mojego zwolnienia okazała się przez mojego pracodawcę moja była dziewczyna. Na świadectwie pracy określono zwolnienie na mocy porozumienia stron. Moje pytanie brzmi: czy należy mi się odprawa czy też nie? liczmy że firma mojego pracodawcy liczyła 20 osób
tyszek
/ 89.77.138.* / 2011-06-30 02:02
Witam, pracowałem w firmie od 1.07.2006 do 30.09.2006 na czas próbny po czym przedłużono mi umowę do 31.10.2008 na czas określony a następnie do 31.10.2010 i ku mojemu zaskoczeniu, pracodawca przedłużył mi umowę na kolejne 2 lata to jest do 31.10.2012 tłumacząc się przepisami ustawy " antykryzysowej ". W dniu 22.04.2011 wręczono mi wypowiedzenie umowy z dwutygodniowym terminem, oczywiście od tego wypowiedzenia odwołałem się do Sądu Pracy o odszkodowanie, który uznał mój pozew w całości i czekam na rozstrzygniecie. Moje pytanie brzmi: czy po teoretycznej wygranej przed sądem i wypłacie odszkodowania przez pracodawce mogę się ubiegać o wypłatę odprawy i gdzie mogę to zrobić? (czy już w sądzie, czy może bezpośrednio u pracodawcy, czy poprzez PIP)
To zależy, czy pozwał Pan również o przywrócenie do pracy i czy sąd to zasądzi. Gdy zostanie Pan do pracy przywrócony, odprawa się nie należy. Gdy nie zostanie Pan- odprawa się należy niezależnie od odszkodowania za nieprawne zwolnienie- to prawo pracownicze, niezależne.
Oczywiście przy założeniu, że pracodawca zatrudniał min. 20 osób na etatach.
Można było złożyć wniosek w ramach pozwu. Można pozew uzupełnić pisemnie lub ustnie do protokołu w czasie rozprawy.
beza77
/ 178.180.30.* / 2011-06-03 18:16
Pracowałam w firmie od28.08.1995do 16.11.2001na czas nieokreślony. Od19.11.2001do31.07.2008w kolejnej, również na czas nieokreślony.Od01.08.2008do31.05.2011również na czas nie określony.Chcę zaznaczyć,że wszystkie firmy w których pracowałam to jedna i ta sama firma,która zmieniała tylko nazwy.Żadna z tych firm nigdy nie ogłosiła upadłości.(nie ma takiej wzmianki w krajowym rejestrze sądowym)Pomijam fakt,iż nigdy nie otrzymaliśmy odpraw,gdyż prawie zawsze było wypowiedzenie za porozumieniem stron,co było warunkiem kontynuacji pracy w nowej firmie.Ostatnie wypowiedzenie ma formę porozumienia rozwiązującego umowę o pracę z dniem 31.05.2011.Wiadomo że odprawa znów nam się ni należy.Nie został zachowany 3miesięczny okres wypowiedzenia.Dostaliśmy za to możliwość pracy w kolejnej firmie na czas nieokreślony z zachowaniem3miesięcznego okresu wypowiedzenia.(dokładnie zdanie na umowie brzmi:strony ustalają trzymiesięczny okres wypowiedzenia)I co jest jeszcze ważne to ta umowa podpisana03.05.2011 zaczyna obowiązywać17.06.2011.Do tego czasu jesteśmy bez pracy.Czy w tej sytuacji w razie zwolnień w tej nowej firmie przysługuje nam prawo do trzymiesięcznej odprawy wynikającej ze stażu pracy pracy u danego pracodawcy czy też może nie należy się ze względu na to że zaczynamy pracę w nowej firmie od zera i nie ma ciągłości pracy.(2tyg.przerwy)i czy w razie zwolnień np.po 1miesiącu pracy będzie przysługiwać nam prawo do zasiłku dla bezrobotnych.To wszystko jest bardziej skomplikowane niż się wydaje.Proszę o pomoc.
Pracuję w firmie od 06.2006 Otrzymałem ostatnio wypowiedzenie z przyczyną: likwidacja stanowiska pracy. Wypowiedzenie ma okres trzech miesięcy i odprawę w wysokości dwóch wynagrodzeń. Wszystko OK. Ale ja szukam pracy i mam propozycję od nowego pracowdawcy. Tylko, że on nie będzie czekał na mnie do sierpnia. Co jeśli dogadam się z obecnym pracodawcą na wcześniejsze rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i skrócę sobie okres wypowiedzenie do np. 1,5 miesiąca. - Czy wtedy odprawa przepada? Czy nadal mam do niej prawo?
To nie będzie rozwiązanie za porozumieniem stron- bo biegnie wypowiedzenie. Należy zgodnie art. 36, par. 6 Kodesu Pracy skrócić za porozumieniem stron okres biegnącego już wypowiedzenia.
To skrócenie nie zmienia trybu wcześniejszego wypowiedzenia i jest niezależne od prawa do odprawy, tzn. nie pozbawia jej.
szkoda tylko że nie każdy pracodawca tego przestrzega! ładnie wszystko brzmi w teorii, gorzej z praktyką.
mar433442
/ 85.193.234.* / 2011-04-04 11:02
pracuje w firmie od XI.2008 ,umowa na czas okreslony(3 umowa) ktora wygaslaby w sierpniu 2011,otrzymalem wypowiedzenie na podstawie.art.30.1pkt.2k.p.z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia bez podania przyczyny,czy nalezy mi sie odprawa?
To zależy od wielkości pracodawcy i rzeczywistych przyczyn złożenia wypowiedzenia- proszę przeczytać artykuł przewodni do wątku :
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html
bettii
/ 78.156.180.* / 2011-04-02 10:49
pracuje 10 lat mineło 05 03 2011 roku zostałam zwolniona a pracodawca powiedział że nam nie wypłaci co robic proszę opomoc
a co jeśli to pracodawca daje wypowiedzenie pracownikowi z winy pracownika?
To NIE MA prawa do odprawy.
No chyba, że wypowiedzenie jest nieprawne- tzn. stwierdza nieprawdę, a przyczyna jest po stronie pracodawcy. Wtedy na podstawie art/ 44 do 51 KP i doprowadzenia wstecznie do prawidłowego wypowiedzenia naturalną konsekwencją będzie również wypłata odprawy.
KP:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy